2014年哈尔滨市平房区招聘雇员公告
2014年平房区公开招聘雇员公告
为了有效缓解我区新城建设因人员不足而产生的工作压力，决定面向社会公开招聘雇员。按照公开招聘的有关文件精神要求，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，黑龙江公务员考试网（http://www.gjgwy.org/heilongjiang/）现将招聘具体事宜公告如下。
一、招聘发布
（一）招聘计划
（1）平房区城市管理行政执法局执法协管员22人。
其中：乡镇执法协管员10名；
街道执法协管员6名；
数字城管协管员6名。
（2）平房公安分局公安助理员30名。
（二）发布方式
平房区招聘领导小组办公室即日起在平房区政府网上发布公告。
二、招聘基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2、遵纪守法、品行端正、责任心强、无违法犯罪记录。
3、身体健康、健全，体态端庄，五官端正，适合岗位需要。
三、招聘岗位具体条件
（一）城市管理行政执法局执法协管员。
1、大学专科及以上学历，退役士兵可放宽到高中学历（其中数字城管协管员岗位要求必须大学专科及以上学历）；
2、年龄在30周岁以下（1984年4月1日以后出生）；
3、乡镇执法协管员和街道执法协管员要求男性，数字城管协管员男女不限。
（二）平房公安分局公安助理员
1、大学专科及以上学历，退役士兵可放宽到高中学历；
2、年龄在35周岁以下（1979年4月1日以后出生）；
3、身体素质好，身高170厘米以上（含170厘米）；
4、男性；
5、具有机动车驾驶A1证，且有5年以上驾驶经验者同等条件下优先录取；
6、中文、汉语言文学、新闻传播及计算机相关专业同等条件下优先录取；
7、曾经辞职或者解聘公安助理员职位者不得报考。
8、无前科劣迹，符合招考人民警察的政审标准。
四、报名方法
方式：本次公开招聘采取现场报名的方式，需先在网上下载表格填写后到现场报名。报名时需本人亲自到现场，不得由他人代报。工作人员将对报名人员进行目测。
时间：2014年4月21日-22日9:00-11:00、14:00-16:00。
地点：平房区政府后二楼会议室（平房区友协大街98号）。
要求：报名时报考人员需提供本人相关证件。1.身份证、毕业证。（原件及复印件各1份）2.近期同版免冠一寸彩色照片2张。3.自行下载打印《2014年平房区公开招聘雇员报名表》一式两份，填写完整并粘贴一寸彩色照片。
费用：考务费50元，报名现场缴纳。
准考证发放：报名者经资格审查合格后，于2014年4月23日8:30-11:00、13:30-15:00凭身份证领取准考证，领取地点同报名地点。如考生本人不能到现场领取准考证，代领人需携带本人和考生身份证原件代为领取。
五、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1、考试时间：以准考证上的时间为准
2、考试科目：内容为《综合知识测试》和《公文写作》，两科在同一张试卷上体现，时间为120分钟，分值满分为100分。（可参看事业单位招聘工作人员考试专用教材）
3、考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场（其他证件无效）。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
1、面试方式：笔试结束后，将按1:2比例进入面试人选，面试采取结构化面谈形式进行，主要测试应聘人员的综合素质，满分为100分，若成绩低于60分将不予聘用。
2、确定人选：总成绩为笔试与面试成绩之和，满分200分，按总成绩由高到低进行排序，若总成绩出现并列情况，取面试成绩高者。
（四）考核
对进入考核范围的人员进行全面考核，了解入选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度等情况，是否有前科劣迹，对考生作出客观、公正的评价。
考核不合格者，不予聘用。
（五）公示
经笔试、面试、考核合格已确定聘用的人选，将在平房区政府网上公布。
（六）聘用
对确定为聘用人选的人员，由用人单位负责上岗前培训，培训结束后，由用人单位有关部门办理聘用手续，与之签订聘用合同并安排工作，聘用人员实行试用期制度，签订聘用合同期为三年，正式上岗后的前三个月为试用期，试用期满后，由用人单位对其工作进行考核，考核合格的继续留用，考核不合格的，解除聘用关系。合同期满后，由用人单位提出续签意见。
六、用工形式及待遇
（一）用工形式：要符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，采取劳动合同制管理，性质为劳动合同制人员。
（二）招聘人员待遇：
1、区城市管理行政执法局乡镇执法协管员：1700元/月，其中包括个人应承担缴纳的社会保险和住房公积金。
2、区公安局公安助理员：1870元/月，其中包括个人应承担缴纳的社会保险。
咨询电话：0451-86509377
七、考试纪律
报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）规定，由招聘主管部门对其进行处理。
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