2014年河北永清县事业单位招聘公告
河北公务员考试网（http://www.gjgwy.org/hebei/）将2014年河北永清县事业单位招聘公告公布如下：
一、招聘原则
坚持“凡进必考”、公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，择优录用。
二、招聘范围和条件
1、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
2、学历：全日制普通类本科以上高校毕业生；在本县服务的“大学生村官”和参加“三支一扶”计划的全日制普通类专科以上高校毕业生。
3、年龄：30周岁以下（即1984年6月30日以后出生）；
4.具备岗位所需要的其他条件。
有下列情况之一的，不得应聘：
（1）曾被劳动教养、未成年管教或刑事处罚的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,；
（3）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员；
（4）其他不符合报名资格条件的。
三、招聘岗位及要求
招聘政府各局所属事业单位工作人员15名，列入县财政编制。
1、永清县财政局下属事业单位4人：计算机类、财政管理类、会计类、工程造价类专业（其中水电暖安装专业和市政造桥专业各1人）。
2、永清县城乡规划局2人：城市规划专业（要求硕士1名）；
3、永清县林业局森林病虫害防治站2人：林果、造林、园艺专业；
4、永清县电视台2人：新闻采编类专业；
5、永清县畜牧局3人：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物防疫与检疫专业；
6、永清县卫生防疫站2人：公共卫生、检验专业；
四、招聘方法及程序
(一)发布公告
即日起至7月13日，县招聘工作领导小组办公室在永清县电视台、永清县政府门户网站、廊坊人才网发布招聘公告。
(二)组织报名
1、招聘报名工作采取现场报名方式，每名考生只限报一个部门的一个岗位。
报名时间：2014年7月14日—7月16日（上午8:30-12:00；下午2:30-5:30）
报名地点：县人力资源和社会保障局东三楼315室。
2、报名考生须持证件材料
(1)有效居民身份证；
(2)户口本；
(3)毕业证；
(4)学位证；
(5)2014年应届高校毕业生未领取报到证的，需提供大学生就业协议书；
以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)二份。
(6)近期免冠一寸彩色同版照片8张。
3、考务费每人100元（不退）。
4、各岗位报考人数与招聘人数比例不低于3：1，如达不到比例要求，经县招聘工作领导小组批准，可缩减相关岗位招聘人数或取消相关岗位招聘，并通知相应报考人员。
5、县招聘工作领导小组办公室负责对考生提供的有关材料进行初审，初审合格后，考生填写《永清县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。
6、考试的相关信息在永清县政府网站、永清县人力资源和社会保障局公开栏公布，报名者可随时关注。
本人不能亲自报名的可委托报名。
(三)资格审查
2014年7月17日—2014年7月18日由县招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格审查。
考生报考时须提供真实材料。弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。
(四)考试
资格审查合格者，2014年7月21日至7月22日持报名收据发票和本人身份证领取笔试准考证，需要代领的还需携带代领人身份证。
1、笔试：2014年7月23日上午
报考人员按准考证上确定的考试时间、地点和要求参加考试。同时，必须携带准考证和身份证，缺少证件的考生不得参加考试。县招聘工作领导小组外聘专业机构命题，笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》（报考县防疫站职位人员笔试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》）。笔试满分100分，考试时间120分钟。
2014年7月25日在县人社局公开栏公布笔试成绩和进入面试人选。面试人选依据笔试成绩从高到低的顺序，按各单位招聘岗位1：3的比例确定，比例内末位成绩并列的均进入面试。
2、面试：2014年7月27日
参加面试人员携带《面试通知单》到指定地点参加面试。县招聘工作领导小组聘请专业人员担任评委，面试采用结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。县防疫站招聘面试由县卫生局提出面试方案，报县招聘领导小组同意后统一组织实施。面试满分100分。
3、综合成绩：笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为综合成绩。
面试结束后，按综合成绩由高分到低分以各岗位招聘人数与考生1：1的比例确定拟聘用人选(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。比例内末位相同者，“大学生村官”和参加“三支一扶”考生优先参加考核；其他考生面试成绩高者参加考核，笔试、面试成绩均相同者，再进行一次面试加试，加试成绩高者，参加考核。
(五)考核、体检
县招聘工作领导小组办公室负责组织拟聘用人员考核，考核内容主要是拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实，复审不合格的；2014年应届毕业生由于个人原因，未能取得毕业证的；一律取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
考核合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》。
考核、体检不合格的，取消拟聘人选聘用资格，从报考同一岗位的人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。
(六)公示、聘用
经考核、体检合格的，确定为拟聘用人选并向社会公示，公示期为7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
对公示期满无异议的，由县招聘工作领导小组办公室提出聘用意见，报县招聘工作领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘人员试用期一年，合格者列入县财政事业编制。
有关本次招聘考试的详细事宜，请咨询电话：0316—6696963。
友情提示：
笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》，根据考生科目建议考生结合事业单位考试备考教材进行系统高效的复习。
永清县2014年公开招聘事业单位工作人员
公 告
随着我县经济社会的不断发展，迫切需要一批高素质、高知识结构的人才充实到不同岗位，为进一步优化事业单位工作人员结构，为全县经济和社会发展提供强有力的人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》拟面向社会公开招聘事业单位工作人员15人。公 告
一、招聘原则
坚持“凡进必考”、公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，择优录用。
二、招聘范围和条件
1、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
2、学历：全日制普通类本科以上高校毕业生；在本县服务的“大学生村官”和参加“三支一扶”计划的全日制普通类专科以上高校毕业生。
3、年龄：30周岁以下（即1984年6月30日以后出生）；
4.具备岗位所需要的其他条件。
有下列情况之一的，不得应聘：
（1）曾被劳动教养、未成年管教或刑事处罚的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,；
（3）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员；
（4）其他不符合报名资格条件的。
三、招聘岗位及要求
招聘政府各局所属事业单位工作人员15名，列入县财政编制。
1、永清县财政局下属事业单位4人：计算机类、财政管理类、会计类、工程造价类专业（其中水电暖安装专业和市政造桥专业各1人）。
2、永清县城乡规划局2人：城市规划专业（要求硕士1名）；
3、永清县林业局森林病虫害防治站2人：林果、造林、园艺专业；
4、永清县电视台2人：新闻采编类专业；
5、永清县畜牧局3人：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物防疫与检疫专业；
6、永清县卫生防疫站2人：公共卫生、检验专业；
四、招聘方法及程序
(一)发布公告
即日起至7月13日，县招聘工作领导小组办公室在永清县电视台、永清县政府门户网站、廊坊人才网发布招聘公告。
(二)组织报名
1、招聘报名工作采取现场报名方式，每名考生只限报一个部门的一个岗位。
报名时间：2014年7月14日—7月16日（上午8:30-12:00；下午2:30-5:30）
报名地点：县人力资源和社会保障局东三楼315室。
2、报名考生须持证件材料
(1)有效居民身份证；
(2)户口本；
(3)毕业证；
(4)学位证；
(5)2014年应届高校毕业生未领取报到证的，需提供大学生就业协议书；
以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)二份。
(6)近期免冠一寸彩色同版照片8张。
3、考务费每人100元（不退）。
4、各岗位报考人数与招聘人数比例不低于3：1，如达不到比例要求，经县招聘工作领导小组批准，可缩减相关岗位招聘人数或取消相关岗位招聘，并通知相应报考人员。
5、县招聘工作领导小组办公室负责对考生提供的有关材料进行初审，初审合格后，考生填写《永清县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。
6、考试的相关信息在永清县政府网站、永清县人力资源和社会保障局公开栏公布，报名者可随时关注。
本人不能亲自报名的可委托报名。
(三)资格审查
2014年7月17日—2014年7月18日由县招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格审查。
考生报考时须提供真实材料。弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。
(四)考试
资格审查合格者，2014年7月21日至7月22日持报名收据发票和本人身份证领取笔试准考证，需要代领的还需携带代领人身份证。
1、笔试：2014年7月23日上午
报考人员按准考证上确定的考试时间、地点和要求参加考试。同时，必须携带准考证和身份证，缺少证件的考生不得参加考试。县招聘工作领导小组外聘专业机构命题，笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》（报考县防疫站职位人员笔试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》）。笔试满分100分，考试时间120分钟。
2014年7月25日在县人社局公开栏公布笔试成绩和进入面试人选。面试人选依据笔试成绩从高到低的顺序，按各单位招聘岗位1：3的比例确定，比例内末位成绩并列的均进入面试。
2、面试：2014年7月27日
参加面试人员携带《面试通知单》到指定地点参加面试。县招聘工作领导小组聘请专业人员担任评委，面试采用结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。县防疫站招聘面试由县卫生局提出面试方案，报县招聘领导小组同意后统一组织实施。面试满分100分。
3、综合成绩：笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为综合成绩。
面试结束后，按综合成绩由高分到低分以各岗位招聘人数与考生1：1的比例确定拟聘用人选(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。比例内末位相同者，“大学生村官”和参加“三支一扶”考生优先参加考核；其他考生面试成绩高者参加考核，笔试、面试成绩均相同者，再进行一次面试加试，加试成绩高者，参加考核。
(五)考核、体检
县招聘工作领导小组办公室负责组织拟聘用人员考核，考核内容主要是拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实，复审不合格的；2014年应届毕业生由于个人原因，未能取得毕业证的；一律取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
考核合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》。
考核、体检不合格的，取消拟聘人选聘用资格，从报考同一岗位的人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。
(六)公示、聘用
经考核、体检合格的，确定为拟聘用人选并向社会公示，公示期为7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
对公示期满无异议的，由县招聘工作领导小组办公室提出聘用意见，报县招聘工作领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘人员试用期一年，合格者列入县财政事业编制。
有关本次招聘考试的详细事宜，请咨询电话：0316—6696963。
友情提示：
笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》，根据考生科目建议考生结合事业单位考试备考教材进行系统高效的复习。
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