2014年湘西州吉首市事业单位引进才方案
2014年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才方案
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《湘西自治州事业单位人员实行公开招聘暂行办法》(州办发〔2005〕27号)等文件精神,经州人社局核准,我市事业单位拟公开引进急需紧缺人才23名。为确保引进工作顺利进行,特制定本方案。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、考核、体检、聘用等步骤,有组织、有计划地进行。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件;
(六)引进范围为面向全州的,报考者现户籍或进入大中专院校学习前户籍须在我州。户籍认定时间以2014年7月14日前为准。
三、引进人才岗位、计划及要求
详见《2014年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。
四、引进程序
(一)信息发布
公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人民政府网站、吉首市人力资源和社会保障局网站等面向社会公开发布。
(二)报名
1、报名时间:2014年7月22日—7月25日(工作日上班时间)。
2、报名地点:吉首市人力资源和社会保障局。联系电话:0743—2813511。
3、报名方式及要求:①报名方式:采取现场报名方式,每个考生限报一个岗位。②报名手续:报名时须携带本人有效身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、户籍证明等岗位要求的相关证件原件或复印件(持复印件报名的须在面试前提供相关证件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2张。提交《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份。③在职人员须提供单位同意报考证明。
(三)资格审查
报名对象由市人社局会同用人单位进行资格审查。资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审,并贯穿公开引进工作全过程。
报考人员提交的报考申请材料应当真实准确,禁止恶意报名,扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,立即取消报考资格。
(四)面试
公开引进急需紧缺人才采取面试和考核相结合的办法进行。面试由市人社局会同相关单位组织实施。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。引进计划与该岗位报名人数比例原则上不低于1:3,达不到比例的,经市人社局和用人单位商议报州人社局同意后,可根据实际情况适当降低比例。形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩达到60分及以上方可进入考核、体检程序。
面试时间及地点另行通知。
(五)考核
按照同一岗位引进计划,根据面试成绩从高分到低分等额确定考核对象。考核由市人社局会同相关部门进行,考核合格人员为体检对象。
(六)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
(七)聘用
面试后,因考核、体检等不合格或放弃等情况造成人才引进计划空缺的,不进行递补。面试、考核、体检结果及拟聘人员名单均向社会进行公告。拟聘人员公示7个工作日无异议后,用人单位按程序办理审批和聘用手续,被聘用人员实行聘用制管理,享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次招聘人员为国家正式在编人员,实行6个月的试用期,若试用期考核不合格取消聘用资格。
五、本方案由吉首市人力资源和社会保障局负责解释。
附件2:湖南省事业单位公开招聘人员报名表
吉首市人力资源和社会保障局
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