2014年重庆市永川区第二次考核招聘紧缺急需人才简章

　　重庆市永川区2014年第二次考核招聘紧缺急需人才简章

　　为深入实施“人才强区”战略，根据 《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，结合实际，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘17名事业单位紧缺急需专业人才。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考核招聘的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次招聘事业单位紧缺急需专业人才共17名，具体见重庆市永川区2014年紧缺人才需求一览表（附件1）。

　　三、招聘范围和对象

　　应聘者应具备以下条件：

　　1.政治立场坚定，思想品德端正，遵纪守法，综合素质好；

　　2.2015年7月31日前毕业，取得经国家教育部门认证的全日制普通高校硕士研究生以上学位学历的高学历人才；

　　3.有较强的事业心，工作认真负责，敬业务实；

　　4.身体健康；

　　5.具备岗位所要求的专业文化知识、业务能力和其他要求（见附件1《重庆市永川区2014年紧缺人才需求一览表》，其中年龄计算时间截止至2014年11月3日）。

　　以下人员不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非2015年应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、招聘办法及程序

　　本次引进按照网上（现场）报名、资格审查、考核考察、集中体检、公示聘用等程序组织实施。

　　（一）报名方式和有关要求

　　采用网上报名和现场报名的方式进行。报名者在阅看《重庆市永川区2014年第二次考核招聘紧缺急需人才简章》后，选择引进单位中的1个岗位进行报名，表明是否服从调配。认真填写报名登记表（附件2），并提供本人身份证、学历学位证书和其他佐证材料（暂未取得学历、学位者，由学校提供相关证明）。

　　1. 网上报名

　　报名时间：从11月3日起—11月9日17：00截止。报名资料电子文档及扫描图片压缩后，以电子邮件方式发送到指定邮箱：ycqrsjrc@163.com。

　　2.现场报名

　　针对本次考核招聘区卫生局直属医院所需的11个岗位，除开展网上报名外，还将在四川省泸州市泸州医学院、四川省成都市成都中医药大学、重庆市渝中区重庆医科大学设置报名和面试考核现场。考生可根据自身情况，就近选择报名点，并参加面试。

　　(1) 报名地点：四川省泸州市泸州医学院粒香苑面试一室（忠山校区）；报名时间：11月4日下午14:00-17:30。

　　(2)报名地点：四川省成都市成都中医药大学一教学楼四楼会议室（金牛区十二桥路37号）；报名时间：11月5日下午14:00-17:30。

　　(3) 报名地点：重庆市渝中区重庆医科大学新教学楼（袁家岗校区）；报名时间：11月6日下午14:00-17:30。

　　（二）资格审查

　　接收到网上报名的考生报名信息后，由区委人才办组织有关部门按照引进条件进行资格初审，由用人单位主管部门对符合条件的报名人员通过电话或视频方式进行沟通，初步确定拟考核人员；在现场考核之前，拟考核人员须持报名登记表及其中提及的身份证、学历学位证、成绩单、学校证明（暂未取得学历学位者）原件及复印件到考核地点接受资格复审。资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。

　　资格复审结果现场公布，资格复审时间随考核时间一并通知。

　　（三）考核

　　考核采取现场面谈加专业考核的方式进行，主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等，并量化计分，分值为100分。面试合格成绩为60分，低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力社保局备案。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按考核成绩由高分到低分等额确定体检对象。

　　面试考核时间暂定于2014年11月中旬，具体时间和地点电话另行通知。

　　考核总成绩=面试成绩

　　（四）体检及考察

　　由区人力社保局统一组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》 （国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行） 及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格人员由区人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检、考察、复查或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

　　（五）公示

　　经考核、考察、体检合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆市永川区人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。

　　公示中经查实有影响聘用问题的，取消聘用资格，不再递补。

　　（六）聘用

　　公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力社保局审批同意后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发 〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　经考核招聘的人员，录用后须在我区服务5年以上，在招聘单位工作2年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。

　　2015年应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

　　五、纪律要求

　　公开考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，政策性强，涉及面广，社会影响大。本次考核招聘工作，接受纪检监察机关和社会各界的监督。在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等行为，一经发现，将严肃查处。中共重庆市永川区纪律检查委员会举报电话：023-49812281；中共重庆市永川区委组织部举报电话：023-49802423。

　　本简章由永川区引进人才工作领导小组办公室（电话：023-49836513、49802423）负责解释。

　　附件：

　　1.重庆市永川区2014年紧缺人才需求一览表

　　2.重庆市永川区2014年考核招聘紧缺急需人才报名登记表.doc

　　附件1