2015年佛山市中医院三水医院招聘公告
佛山市中医院三水医院招聘工作人员公告
根据工作需要，我单位拟向社会招聘20名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案如下：
一、招聘岗位和人数
（一）医疗类共13人
1、医学影像医师2人。（CT、普放）
2、超声诊疗医师2人。
3、骨伤科医师2人。
4、内科医师2人。
5、急诊科医师1人。
6、妇科医师1人。
7、口腔科医师3人。
（二）护士2人
（三）药师3人
应届生2 人，非应届生1人。
（四）中药师2人
应届生1 人，非应届生1人。
二、薪酬待遇
招聘人员暂不入编，薪酬待遇按照佛山市中医院三水医院相关规定执行。
三、 招聘范围
面向社会。
四、招聘条件
应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具备良好的品行和职业道德；
4、具备岗位所需的专业或者技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件。
（二）岗位任职条件
1、医疗类
（1）医学影像医师：本科或以上（全日制）学历，医学影像专业，应届生或社会人员，非应届生35周岁以下。
（2）超声诊疗医师：本科或以上（全日制）学历，医学影像或临床医学专业，具有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。
（3）骨伤科医师：硕士或以上（全日制）学历，中医学或临床医学专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。
（4）内科医师：硕士或以上（全日制）学历，内分泌、神经内科或肾病专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。
（5）急诊科医师：硕士或以上（全日制）学历，重症医学及急诊相关专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。
（6）口腔科医师：本科或以上（全日制）学历，口腔医学专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。
（7）妇科医师：本科或以上（全日制）学历，中医学或中医妇科学专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。
2、护士：本科（全日制）学历，护理专业，应届生或社会人员，非应届生30周岁以下。
3、药师：本科或以上（全日制）学历，药学专业，应届生或社会人员。非应届生须有药师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。
4、中药师：本科或以上（全日制）学历，中药学专业，应届生或社会人员。非应届生须有中药师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。
五、报名和资格审查
招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告发布后开始接受报名。
（一）报名时间：2015年1月28日 — 1月30日（上午8:00—12:00、下午2:30-5:30）
（二）报名地点：佛山市中医院三水医院人事科，地址：佛山市三水区西南街道环城路2号，联系电话：87797895，联系人：陈小姐
（三）报名要求：报名采取现场报名的方式，应聘者须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附照片2张），并提供个人简历（附照片）、职称证明、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的复印件。
（四）资格审查：我单位对应聘者进行资格审查后，确定考试对象，并通知考试时间、地点。
六、考试
（一）笔试：笔试为闭卷考试，总分100分，内容为招聘岗位所需专业知识和业务能力等，试题统一由市人事考评办负责命制。根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5的比例确定面试人选。
笔试成绩及面试人选在笔试结束后在同级组织人社部门政务网、用人单位网站上公布。
（二）面试： 面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。面试总分100分。
根据面试成绩从高到低排序，每个招聘岗位按1:3比例确定进入下一轮操作考核人选，凡面试成绩低于70分者，将不进入下一轮考核。
（三）实际操作考试：考核考生的业务能力和实际操作能力等。实际技能操作考核考生分批次安排，时间2周。实操总分100分。
（四）最终成绩的计算方法：笔试、面试和实操成绩按3：3：4比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为70分，低于70分者将不予录用。
七、体检
根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检所需费用由我单位支出。
八、考核
对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。
九、公示与聘用
（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
（二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，并严格履行合同条款。
