聘任制公务员大搜索 你知道吗？
据悉，2015年合肥要“创新公务员管理制度，推行公开遴选新机制，开展聘任制公务员试点”,那么，关于大家对聘任制公务员了解又有多少呢，接下来，全国公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）为大家一一讲解。
我国公务员的产生方式
选任制：选举产生各级政府组成人员，如省长、市长等。
委任制：目前使用最普通的干部任用形式。
考任制：一般主任科员以下的公务员实行考任制。
聘任制：专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
公开选拔制：部分厅局级正职以下领导职务面向社会公开选拨。
其中选任制、委任制、考任制为三种最常见的方式。
委任制与聘任制的区别
委任制
特点：直接委派某人担任某职位。
招录：通过“国考”和“地方考”。
退出：五种情形可辞退，但被辞退现象很少发生。
编制：编制办等确定数量、岗位、职责。
聘任制
特点：机关在编制限额内，以合同形式聘任。
招录：可按公务员考录程序公开招聘，也可直接挑选。
退出：合同期满未续签，或聘期内工作不达标，即解聘。
编制：在职期间占用编制名额，本人不纳入“编制库”。
聘任制的“鲇鱼”效应
外部竞争机制的引入对其他公务员形成压力。
政府与公务员之间是雇佣与被雇佣关系，“铁饭碗”变“瓷饭碗”。
强化了公务员的服务意识。
高端人才带来先进的管理经验、方法和手段。
聘任制逐渐成世界趋势
聘任制有效地解决了政府部门机构臃肿、人浮于事、效率低下等弊端，渐成世界趋势。
美国：90.9％政府工作人员经考试录用，多采用聘任制。
澳大利亚：1997年起，除15％老公务员是终身制，其他公务员均已实行合同制。
新西兰：1991年起，一般公务员一年一签，高级公务员五年一签。
缓缓而行的中国聘任制
1993年，《国家公务员暂行条例》施行，规定部分岗位实行聘任制，但一直未推行。
2005年，《公务员法》出台。
2007年，深圳开始试水公务员聘任制，而后多省份部分地区逐步涉足。
独有特色的中国聘任制
聘任制可熬成铁饭碗
依据《劳动合同法》的规定，在同一单位连续工作十年以上，或者连续签订两个固定期限合同后，再次续签，就是无固定期限合同。
深圳：4万名公务员。将近10％的聘任制公务员。在首聘期满后，无一人解聘。
其次，2015年合肥首试聘任制公务员，据悉，一旦应聘人员面试成功，可以与聘任机关谈判薪酬事宜。这无疑是个好机会，对于准备参加2015年安徽公务员考试的考生来说。提醒考生，2015年安徽公务员考试预计报名时间为2015年3月中旬；考试时间： 预计2015年4月中旬，历年安徽公务员考试笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考生可参考《安徽公务员考试全套辅导资料》进行全面系统的复习备考。
最后，提醒考生，把握好机会，不要错失良机。
