公务员跳槽热 一件再平常不过的事

　　近日智联招聘发布的调查报告显示，向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群；与此同时，很多省份也都传来今年公务员报考降温的声音。如今，夏天的脚步越来越近了，“公务员热”冷却的速度却似乎越来越快了，不少人多少有些不适应这种转变，但个中情由，其实很简单。

　　别人眼里光鲜，也有苦衷难言

　　本来，公务员同任何“三百六十行”一样，只是普通职业中的一种，但是长期以来，却受到人们过度的，乃至于病态的追捧。在群众眼中，公务员是个“高高在上”的职业，在不少公务员心中，也时常存在着优越感。

　　但其实，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。尤其对基层公务员来说，面包和前途都是一件蛮让人头疼的事。首先，公务员并非是个高收入行业，同样的大学同年毕业，进入企业当公务员，5年以后，收入就会拉开明显差距，越是经济发达地区这种差距就越明显。银行、房地产等企业中层领导的工资是公务员的3倍甚至更多。其次，“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”、“自我价值体现困难”等，也时常困扰着他们。有网友说：“一个科员要提为副科需要三年，如果没有很好的机遇，估计一辈子最多正科就到顶了。一个职业既不能实现你的梦想，又不能满足你的物质需求，真不知道这样的职业有什么盼头。”这样的情况下，公务员频繁跳槽，其实是一件再平常不过的事。

　　公务员跳槽也算是件好事

　　现在看来，公务员还真是不好当。之前稳当的时候，一直被人眼热，现在他们要跳槽，又被一些人指责“一切向钱看”.其实跳槽有什么值得大惊小怪的呢？如果一个人从A企业跳槽到待遇更好的B企业，那不是很正常吗？公务员也是人，也要过生活，尤其是年轻的基层公务员，正处于人生中压力最大的阶段：恋爱结婚、购房养车、孩子上学、赡养老人等等方面都需要金钱支出，再加上大城市高房价的雪上加霜，基层公务员的薪水确实难以承受。对于他们来说，在就业市场中谋求待遇更高的职位，不失为一种好选择。所以，社会应当以平常的心态来看待他们的选择，对公务员跳槽多些理解与包容。

　　从某种角度来讲，公务员辞职人数剧增，在一定程度上反映了社会的进步。一方面，反腐力度只增不减，不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的人当然会离开，有利于干部队伍吐故纳新；另一方面，优秀人才不再只蜂拥向公务员这一种单一职业，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。这表明，公务员这一职业，逐渐褪去了笼罩其上的重重光环，重新回归人民公仆的价值本位。这种价值回归，离不开近两年重拳反腐与狠抓作风建设、养老金并轨与公务员聘用制试点等政策措施的实施。

　　跳槽容易入对行难，不想清楚别做公务员

　　说白了，跳槽只是一个人的职业选择问题，只是为稻梁谋而已，对公务员来说，也不例外。这既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”.但对于个人而言，跳槽固然可以获得更多发展机会，但职业纠偏的路上也会错过很多重要发展节点。为了避免走弯路，求职者们应当正确的认识公务员这一职业：绝不能把公务员与钱、权挂钩。公务员的职能决定了公务员不可能获得非常丰厚的薪资待遇，为人民服务才是公务员的本职工作。因此公务员需要具备较高的道德品质、服务意识与奉献精神，对公务员这一职业抱有向往的人应当做好相应的心理准备，一开始就不要入错行。

　　对于单位来说，老员工的离开一方面有利于更新换代，补充新鲜血液，但大规模员工离职尤其骨干员工离职，则容易导致人才短缺，工作难以正常运转，应当引起警惕，并适当采取措施的。所以针对公务员频频辞职“下海”,现象，政府应当建立合格人才进得来、不适合的人出得去、优秀人才留得住的公务员选拔任用机制。对于基层公务员，既要用理想感召人才，用事业造就人才，也要用待遇留住人才，解决他们基本的生存发展问题。只要实现一个行业内人才的自由流动与良性竞争，并且赋予这一行业从业者合理的福利待遇和职业尊严，那么它就会自动实现人才的匹配，而不会出现短缺的问题。（文章来源于新华网）