2015年遵义市仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司招聘公告

根据仁怀市人民政府关于仁市场监管呈[ 2015 ]61号批复意见，由仁怀市市场监督管理局作为购买主体与仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司签订购买基层公共服务岗位合同，仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司作为承接方，决定面向社会公开招聘高中以上学历毕业生26名，派遣到市场监督管理局基层公共服务岗位从事协管员服务岗位工作。公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

根据工作需要，本次共招聘政府购买派驻市场监督协管员岗位6个，共26名，分别派遣到中枢、茅台、鲁班、大坝、盐津市场监督管理分局共5个岗位，每个岗位4名，共20名；消费受理指挥平台岗位1个，共6名。应聘人员须根据以上招聘岗位选择其中任意一个岗位进行应聘（男女不限，如报名人数低于录取人数的2倍，则按报名人数的一半确定招聘名额，原则上在上述分局辖区内居住的应聘者优先考虑）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

（二）遵纪守法，诚实守信，品行端正，无违法违纪行为,具有良好的职业道德；

（三）身体健康、仪表端庄，安心应聘职位工作，有较强的事

业心和责任感；

（四）年龄在18周岁（1997年10月30日以前出生）至35周岁（1980年10月30日以后出生）；

（五）高中以上学历20人，大专以上学历6人（消费受理指挥平台岗位），男性，身高1.65米（含）以上，女性，身高1.55米（含）以上；

（六）消费受理指挥平台岗位要求：较强的普通话水平及语言表达能力，有良好的沟通能力和心理承受能力。

（七）工作细致，有耐心，服务态度亲切，服务意识较强，有责任心，具有良好的团队合作精神，热爱市场监管工作。

（八）同等条件下，具有大专以上学历或退伍军人在分局监管岗位可优先录用；具有大学本科以上学历在消费受理指挥平台岗位可优先录用。

（九）符合应聘职位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

此次招聘工作，采取现场报名及资格审查、笔试、面试、体检、培训及聘用等步骤进行。

1、公告时间：2015年11月1日至12日；

2、报名时间：2015年11月16日—11月18日

上午9:00—12:00,下午2：00—5:00

2、报名地点：仁怀市国酒新区政务中心对面（保安公司二楼）

联系电话：0851—22237618

3、报名方式：采取现场报名的方式进行。

4、报名要求：报考人员须持毕业证书、本人有效《居民身份证》原件及复印件、户口簿原件及复印件、近期同底免冠两寸白底彩色照片5张等报考职位要求的有关证明材料。

应聘人员所提供的所有资料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘规定条件和弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

5、报名费：报名时每考生交报名费100元。

（二）考试

考试包括笔试和面试。考生笔试和面试成绩均以百分制计算，总成绩﹦笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%。总成绩按“四舍五入法”保留两位小数。

1、笔试

笔试方式：闭卷考试。

笔试时间：2015年11月21日上午8：30-10：30。

笔试地点：见《准考证》。报考者凭准考证、本人有效《居民身份证》进入考场考试。

笔试内容：公共基础知识

2、面试

根据笔试成绩折算合计后从高到低，以招聘计划数1:2的比例后确定进入面试人员名单并公告，如达不到规定比例按实有人数进入面试。

面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、求职动机等。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加面试。面试时间、地点另行通知。未参加面试的考生，视为自动放弃。

（三）体检

依照考生笔试、面试成绩折算后的总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘计划数与体检人数1:1的比例确定体检对象。因体检不合格而出现的缺额，可根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检工作在指定的县级以上（含县级）医院进行，并以出具的体检结论为依据确定进入下一环节人员，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消考试招聘资格。

体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。

（四）考察及公示

体检合格的，对应聘人员资格条件进行复审，并对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等情况进行考察。因考察不合格出现缺额时，按总成绩依次确定递补对象。

经笔试、面试、体检及考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并公示拟聘用人员名单。公示时间不少于三天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（五）确定聘用对象及培训

拟聘人员公示结果不影响聘用的，通知拟聘人员参加用工单位组织的上岗培训，聘用人员应在规定时间到用工单位报到；逾期者，取消其聘用资格。培训期满考试、考核合格后，公司与聘用对象签订试用期协议。聘用人员试用期为一个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，公司与个人签订劳动合同。试用期内用工单位认为不合格者，终止试用，取消聘用资格。

聘用人员与原工作单位有聘用（劳动）关系的，在签订聘用合同前，须提交与原单位签订的《终止劳动关系证明书》，方能签订聘用合同。

五、待遇标准

拟聘用人员试用期为一个月，工资待遇为1600元/人，经试用期考核合格正式聘用后，按财政核定的标准计发工资，同时按照国家有关规定缴纳社会保险。

六、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受行业主管部门和社会各界监督。招聘工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，对违反招聘纪律的报考者，一律作出不予聘用处理。

七、其他事项

本公告由公司负责解释，未尽事宜向公司咨询。

信息查询：仁怀市人民政府公众信息网站

网址：铭军222911706--铭军222911706--http://www.rh.gov.cn/

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咨询电话：15934663706