2015年长江大学高层次人才招聘启事

2015-11-05 00:00:00 字号：小 | 中 | 大推荐资料事业单位考试备考教材

一、招聘对象

（一）院士；

（二）千人计划、万人计划、长江学者计划人选、国家863、973、重大专项首席科学家、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程、创新人才推进计划、青年拔尖人才支持计划等国家级人才项目人选；

（三）湖北省百人计划、楚天学者计划、其他省级人才项目人选、学科带头人；

（四）教授；

（五）具有博士学位的副教授。

二、招聘条件

（一）思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康。

（二）具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。

（三）教授年龄一般不超过50周岁，应具有稳定的研究方向，近五年内所取得科研成果应满足以下条件（论文均为第一作者）：

1.主持国家级项目3项,其中国家自科基金面上项目或社科基金项目1项；或者获国家级成果奖（排名前5）1项或省部级成果二等奖（排名前3）1项。

2.人文社会学科在CSSCI（核心）及以上级别期刊发表论文5篇；自然科学学科发表SCI、EI期刊论文5篇，其中SCI二区及以上论文2篇。

（四）具有博士学位的副教授一般不超过45周岁，应具有比较稳定的研究方向，有1年出国研修经历和3年985、211高校或中科院系统工作经历，近五年内所取得科研成果应满足以下条件（论文均为第一作者）：

1.主持国家级项目2项，其中国家自科基金或社科基金项目1项；或者获国家级成果奖1项或省部级成果二等奖（排名前5）1项。

2.人文社科类在CSSCI（核心）及以上级别期刊发表论文3篇；自然科学类发表SCI、EI期刊论文3篇，其中SCI二区及以上论文1篇。

三、相关待遇

1.安家费和科研条件经费

2.配偶安置

二级教授及以上人员，学校安排配偶工作；其他人员配偶具有全日制硕士研究生（第一学历须为全日制普通本科）或博士研究生学历学位，且距法定退休年龄五年以上者，可在校内安排工作。

特别杰出且在业界具有重要影响力的人才，配偶不符合学校安排工作条件而又要求解决的，经所在学院学术委员会审议同意后，报请学校人事人才工作领导小组审定。

四、招聘程序

（一）学院申报。学院根据应聘人员基本情况，向人事处提出引进申请。

（二）学校审核。人事处对应聘人员的基本情况进行审核。

（三）体检公示。应聘人员参加学校组织的体检，并在学校人才招聘网上公示。

（四）审批录用。人事处将拟聘人员报请分管校领导审批，办理录用手续。

五、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。

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