2015年三峡大学高层次人才全球招聘方案

一、招聘原则

（一）公开原则：按照“政策公开、岗位公开、程序公开、过程公开、结果公开”原则，面向全球公开招聘。

（二）德才兼备原则：既要注重其学术水平和发展潜力，更要注重其职业道德和学术诚信。

（三）差异化原则：充分考虑学科、行业和需求差异，制定差异化的引进办法。

二、招聘学科

1.水利与环境学院：力学、水利工程、农业工程、管理科学与工程、环境科学与工程；

2.土木与建筑学院：土木工程、交通运输工程、地质资源与地质工程、测绘科学与技术；

3.机械与动力学院：动力工程及工程热物理、核科学与技术、机械工程、仪器科学与技术；

4.材料与化工学院：化学工程与技术、材料科学与工程；

5.电气与新能源学院：电气工程、土木工程（结构工程）、控制科学与工程；

6.计算机与信息学院：计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程；

7.经济与管理学院：工商管理、应用经济学、管理科学与工程；

8.医学院：预防医学、中医学或中药学、基础医学或临床医学、药学；

9.文学与传媒学院：心理学、教育学、戏剧与影视学、新闻与传播学、中国语言文学；

10.马克思主义学院：马克思主义理论、政治学；

11.法学与公共管理学院：法学、公共管理学；

12.理学院：数学、物理学；

13.生物与制药学院：生物学、化工与制药工程；

14.艺术学院：艺术学理论、美术学、设计学、音乐与舞蹈学；

15.体育学院：体育学；

16.外国语学院：外国语言文学；

17.民族学院：民族学、历史学、人类学。

三、引进对象、条件及待遇

（一）专家

1.中国科学院院士，中国工程院院士；美国、英国等科学院、工程院院士；海外知名科学家。

学校配套科研平台建设经费自然科学类1000万元+500万元团队建设经费、人文社科类200万元+300万元团队建设经费，提供住房，年薪100万（按实际工作时间计算）。

2.国家杰出青年科学基金获得者。

3.国家级科技奖励获得者：国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前3名，二等奖第1名。

4. 国家重大科技专项或重大科技计划首席科学家或项目负责人（项目经费在1000万元以上）。

5. 国家自然科学基金委优秀创新群体、教育部和国防优秀创新团队负责人。

6. 中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第1名；或省部级科研成果一等奖第1名且国家社会科学基金（自然科学基金）重点项目负责人，或国家社会科学基金（自然科学基金）重大项目负责人等。

学校为上述2-6类专家配套科研平台建设经费自然科学类500万元+300万元团队建设经费、人文社科类100万元+200万元团队建设经费，提供住房，年薪60万（按实际工作时间计算）。

（二）国家、省部级人才计划人选

1．海外高层次人才引进计划（“千人计划”）

（1）“千人计划”特聘专家：一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，其中A类（长期）每年在国内工作时间不少于9个月，B类（短期）每年在国内工作时间不少于2个月。

学校为创新长期项目（创新千人）配套科研平台建设经费自然科学类1000万元+500万元团队建设经费、人文社科类300万元+500万元团队建设经费，提供住房，年薪80万、享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征个人所得税）；为短期创新项目（短期千人）配套科研平台建设经费300万元+200万元团队建设经费、提供专家公寓，年薪60万元（按实际工作时间计算）,享有国家提供的人民币50万元的一次性补助。

（2）“外专千人计划”：非华裔外国专家，年龄不超过65岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，每年在国内工作时间不少于9个月。

学校配套科研平台建设经费600-1000万元（含国家提供科研补助经费）+300万元团队建设经费，提供专家公寓，年薪80万元；享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征个人所得税）。

（3）“千人计划”青年项目：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历，有正式教学或科研职位；全职来校工作。

学校配套科研平台建设经费200-800万元(含国家提供的科研补助经费)，提供住房，年薪50万元；享有国家提供的一次性补助50万元

2.国家高层次人才特殊支持计划（“万人计划”）

（1）杰出人才：研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力,能够坚持全职潜心研究。

（2）科技创新领军人才：在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才,其研究工作具有重大创新性和发展前景。以50周岁以下中青年人才为主。

（3）青年拔尖人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能,课题研究方向和技术路线有重要创新前景，35周岁以下。

学校配套科研平台建设经费200-1000万元（含国家提供的科研补助经费），提供住房，杰出人才年薪80万、科技创新领军人才年薪60万、青年拔尖人才40万元，

3.教育部“长江学者”人选

（1）“长江学者”特聘教授：一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁；聘期内全职到岗工作。

（2）“长江学者”讲座教授：在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。每年在国内受聘高校工作2个月以上。

学校为长江学者特聘教授配套科研平台建设经费自然科学类500万元（含国家资助经费）、人文社科类200万元，提供住房，年薪60万元（含教育部拨付的奖金）。为长江学者讲座教授配套科研平台建设经费50万元，提供专家公寓和差旅，津贴1万美元/月（含部拨津贴，按实际工作时间支付）。

（3）“长江学者”青年学者：海内外在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人。一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社会科学领域不超过45周岁。聘期3年。在聘期内，青年学者须全职在受聘高校工作。

学校配套科研平台建设经费自然科学类200-500万元、人文社科类100万元，提供住房，年薪50万元（含教育部拨付的奖金）。

4.中国科学院“百人计划”人选

学校配套科研平台建设经费200-500万元，提供住房，年薪50万元。

5.湖北省“百人计划”人选

一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55周岁，引进后每年在校内工作不少于6个月；在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务。

学校配套科研平台建设经费自然科学类200-500万元、人文社科类50万元，提供住房，年薪30万元，同时享有湖北省提供的50万元一次性补助

6.湖北省“楚天学者”人选

（1）“楚天学者”特聘教授：一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；原则上不超过45周岁；每年到岗时间必须保证在9个月以上。全职到校工作的优先。

学校配套科研平台建设经费自然科学类100万元、人文社科类50万元（非全职减半），全职到校的，提供住房，工资+津贴30万元/年（含省拨津贴）.

（2）“楚天学者”讲座教授：一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；必须保证每年到岗工作2个月以上。

学校提供必要的科研工作条件，提供专家公寓和差旅，津贴1万美元/月（含省拨津贴，按实际工作时间支付）。

（3）“楚天学者”主讲教授：国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者应担任教授或相应职位5年以上，获得过国家级教学成果奖，或者曾担任过国家精品课程负责人；年龄一般不超过65周岁。

学校提供必要的科研工作条件，提供专家公寓和差旅，津贴5万元/年（含省拨津贴）。

（4）楚天学子：在世界排名前100位的大学获博士学位，或在前述高校和国外著名研究机构任职1年以上并获突出成果，年龄40周岁以下；全职到校工作。

学校配套科研平台建设经费自然科学类20-40万元、人文社科类10-20万元，提供房源，工资+津贴+教育厅拨付津贴。

（三）教授、博士

1.教授

（1）在海外知名高校或科研院所担任正教授、副教授或相当技术职务；

（2）在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位者：要求具有一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

（3）国内知名大学或科研机构教授（研究员）：在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科达到或赶超国际先进水平的能力。

2.博士

（1）世界排名前200名知名大学（科研机构）毕业的海外博士或2年以上经历的博士后；

（2）国内重点大学（科研机构）毕业的优秀博士或博士后；

（3）年龄一般不超过35周岁。

学校制定年度人才引进计划，将相应学科划分为双星学科、单星学科和一般学科，分别给与不同的引进待遇，同时评价高层次人才学术水平，比照学科星级兑现待遇。引进待遇20-50万元（含安家费、科研启动费等，详见当年度三峡大学人才引进计划与待遇标准），工资+津贴。

四、聘任程序

1.应聘人员提交申请和3名国内外知名的同行专家亲笔签名的推荐信，并附符合聘用条件的相关证明材料。

2.学院评议，向学校推荐。

3.学校评审，或报送相关主管部门评审。

4.评审通过后由校长聘任。