| 人才类别 | 引才条件 | 聘用待遇 |
| 杰出人才 | 中国科学院或中国工程院院士，海外著名学术机构的外籍院士，身体健康，年龄一般在65周岁以下。 | 1、享受院士等有关待遇，年薪100万元人民币，教学科研奖励按学校有关规定执行。 2、根据科研的学科属性，提供科研启动费200～600万元，按工作时间及任务分期支付。3、根据工作需要提供办公和实验用房，组建研究所及团队并安排或自主选聘科研助手2名和行政助手1名，配备专车，满足科研所需条件。4、人事关系调入学校者，另提供50万元人民币安家费及200万人民币购房补贴，提供120M2过渡住房，安排其配偶工作并入事业单位编制。 |
| 领军人才 | 1、国家“973”计划项目首席科学家，国家“863”计划重大项目负责人，国家杰出青年科学基金获得者，国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”、中科院“百人计划”等国家重要人才平台入选者等。 在海外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者等。2、具有履行岗位职责的身体条件。 | 1、享受各平台聘期内提供的岗位津贴，根据在校工作时间等确定年薪，年薪15～80万元人民币，教学科研奖励按学校有关规定执行。2、根据科研的学科属性，提供科研启动费100～500万元，按工作时间及任务分期支付。3、根据工作需要提供办公和实验用房，组建研究所及团队并安排或自主选聘科研和行政助手各1 名，满足科研所需条件。4、人事关系调入学校者，另提供30万元人民币安家费及100万元人民币购房补贴，提供120M2过渡住房，安排其配偶工作并入事业单位编制，协助解决子女就学等问题。 |
| 学术带头人 | 1、国家重大科学研究计划青年科学家专题项目（青年“973计划”）、国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，中国青年科技奖获得者，高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者，国家“百千万人才工程”、“全国杰出专业技术人才”、“国家有突出贡献的中青年专家”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”等国家重要人才平台入选者等。 在海外知名高校取得博士学位，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文、或获得重要科技奖项、或主持重大科研项目的专家学者等。2、具有履行岗位职责的身体条件。 | 1、享受各平台聘期内提供的岗位津贴，年薪20～30万元人民币，教学科研奖励按学校有关规定执行。2、根据科研的学科属性，提供科研启动费50～200万元，按工作进展分期支付，可根据研究课题的需要追加科研启动费。提供20万元安家费及60万元人民币购房补贴，提供120M2过渡住房。协助解决子女就学等问题。若本人尚未被评聘为正高级专业技术职务，经学校职称工作程序，行文聘任为教授。其配偶若具有硕士及以上学历学位，安排工作并上报入事业单位编制，具有其它学历的，予以人事代理聘用。 |
| 青年英才 | 1、具有博士学位。2、具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展潜力。 3、主持一项以上以“国家自然科学基金项目”、“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上（或以第一作者身份发表CSSCI收录论文5篇以上）;或以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文6篇以上（其中SCI一区不少于2篇）；或以第一作者身份发表CSSCI收录论文6篇以上（其中人文社科B类以上论文不少于2篇，人文社科B类论文认定依据《安徽工业大学科研奖励暂行办法》有关规定）；或在知名企业工作3年以上并取得突出技术创新成果。 | 1、作为教授、副教授引进的青年英才，经我校职称工作程序后，行文聘任为教授、副教授，三年后即进行续聘考核（考核指标由所在学院、人事处、应聘者本人三方事先商定），若达到考核指标要求，续聘为教授、副教授，若未达到考核指标要求，则按学校有关规定缓聘。 2、作为资格教授、资格副教授引进的青年英才，三年后即进行考核（考核指标由所在学院、人事处、应聘者本人三方事先商定），若达到考核指标要求，经我校职称工作程序后，行文聘任为教授、副教授，若未达到考核指标要求，按学校职称评聘办法正常申报教授、副教授职称。 3、教授、资格教授 自报到之日起，按教授工资标准核发工资；提供安家费10万元；按学科属性，提供科研启动费10～30万元；提供10～30万元购房补贴，提供90～120M2的过渡住房。 4、副教授、资格副教授 自报到之日起，按副教授工资标准核发工资；提供安家费10万元；按学科属性，提供科研启动费10～20万元；提供10～20万元购房补贴，提供90～120M2的过渡住房。 5、安排配偶工作，予以人事代理聘用。 |
| 优秀急需博士 | 1、已获或来校报到前获博士学位，具有良好的品德和职业道德，具有胜任核心课程讲授任务的基本素质。2、身体健康，年龄一般为35周岁以下。 | 1、对录用（调入）的博士，一般提供安家费 5万元、科研启动费5万元。 2、对艺术设计、英语语言、建筑学等专业紧缺博士可适当提高科研启动费和安家费。 3、对符合下列条件之一为优秀博士，提供安家费10万元，并可适当提高科研启动费。 （1）具有良好的学习经历和学业成绩。 （2）具有良好的工作经历及技术背景。 （3）根据学科属性，或以第一作者在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上，或以第一作者发表CSSCI收录论文5篇以上，或以第一作者在本学科国内顶级期刊上发表论文5篇以上。SCI一区等高水平论文可折合2-3篇上述论文，发明专利等同论文。 4、对录用（调入）的博士，学校不提供过渡住房，自报到之月起享受租房补贴，已婚博士，每户每月享受租房补贴800元,未婚博士每月享受租房补贴500元，租房补贴每月随工资发放。 5、对录用（调入）的博士，一般提供购房补贴5万元，每满足下列条件之一者，另增加购房补贴5万元： （1）优秀博士； （2）紧缺专业博士； （3）具有一年以上（含一年）海外留学背景的博士。 6、对录用（调入）的优秀博士，其配偶具有硕士学历学位，予以人事代理聘用，具体工作岗位以参加实验岗位、部分管理岗位或其他服务类岗位的公开安排方式予以落实；对于硕士以下学历学位的，学校不安排工作，一次性提供安置补助费3万元。 |
