2015年广发银行北京分行招聘支行行长启事

2015-12-18 00:00:00 字号：小 | 中 | 大推荐资料事业单位考试备考教材

职责:

1、根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订本行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。

2、制定支行营销策略，明确市场定位，组织对公、对私客户的一体化营销，维护和拓展客户资源，确保营销工作有效执行。

3、制定本行费用预算计划，合理使用支行费用，达到行务公开。

4、根据分行有关制度要求，制定和完善各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险。

5、完善二级考核体系，检查、督促各岗位业务流程的合规操作，严格各项业务审批制度，以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定。

6、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

7、制定员工绩效考核办法，帮助员工了解组织目标，定期对员工进行工作评价和行为考核，客观评价员工，建立有效的沟通反馈渠道，确保团队高效运作。

8、加强职业道德教育，培养员工职业素养，提升服务质量，开展企业文化建设活动。

要求:

1、具有6年以上商业银行公司业务营销经历，3年以上商业银行经营管理经验，任中层副职及以上满1年；

2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历；

3、年龄在45周岁以下；

4、熟悉金融理论和银行业务知识，熟悉国家经济、金融政策及相关法规和本地区的经济、金融政策等，了解拟任职务的职责，熟悉拟任职分支行的框架、盈利模式，熟知我行内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力；

5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效；

6、具有良好的沟通表达能力，善于协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和沟通效果，保障支行业务流程顺畅。

岗位投递：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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