2016浙江交通职业技术学院专任教师岗位招聘公告

除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2016年度内有效，并将于2016年8月底集中更新。

经考试、考核后，如本单位认为部分岗位已有应聘人员不能达到其用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括报名、资格审查、面试(试讲)、考核、体检、公示和聘用等环节。按照直接考核方式招聘的，不安排考试。

(三)招聘有关信息的公开

在本单位外网“师资队伍”->“人才引进”->“在线报名系统”的首页“公告信息”栏发布招聘工作有关的信息(在线报名系统网址为http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/)，进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

四、报名和资格审查

(一)报名办法

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，在唯一接受应聘报名的在线报名系统中，去应聘尚空缺的招聘岗位。

专任教师岗位由各用人部门直接接受针对招聘岗位有关情况的咨询，应聘者可通过《招聘计划目录》中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

除在线报名方式要求按系统提示填写报名信息外，应聘者在参加面试时还需提供《浙江省属事业单位公开招聘报名表》二(样式见附件2)、身份证、学历和学位证书(或《留学回国人员学历认证》)、职(执)业资格证书、职称证书以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料(如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖等)，以上材料均需复印一份，并须与在线报名系统所填信息一致，其原件需现场审验。

(二)资格审查

本单位对应聘者进行资格审查后，将通过在线报名系统反馈资格审查结果。

(三)确定组织考试、考核

本单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

列入《招聘计划目录》的岗位按照最低开考比例1:3(博士及副教授以上者除外)进行组织招聘。

五、拟聘人员的确定

(一)考试

考试一般采用面试(试讲)方式，也可视岗位需要安排专业技术能力测试。对于招聘对象学历(学位)层次略低的岗位，或者因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但笔试成绩一般仅作为确定参加面试人员的依据。

(二)考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

如要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考核工作组成部分。

(三)体检

教师岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按国家有关规定执行。

(四)拟聘人员公示

根据考试、考核、体检情况确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

六、人员的聘用和待遇

(一)聘用管理

聘用人员纳入招聘单位编内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人员试用期结束并正式聘用的，招聘单位将根据招聘条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理级别岗位。试用期内，根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

对于本单位认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门待遇安排，具体可直接咨询，或通过单位网站查询。

七、监督与咨询服务

本单位将在主管部门、浙江省人力资源和社会保障厅监督指导下，按照核准备案并公布的招聘方案要求，认真组织实施具体招聘工作，受理应聘咨询，接受社会公众和媒体监督。

招聘咨询：俞老师(0571-88481797)、杨老师(0571-88481801)

监督：严老师(0571-88481824)