2016年重庆公务员考试公告解读
随着3月18日重庆市公务员考试公告的发布，2016年上半年重庆公务员的招录工作正式拉开帷幕。本次公务员考试报名时间从2016年 3月23日9:00起，至3月30日结束，笔试时间为2016年4月23日。笔试之后开展面试、体检、考察、审批等各个环节的工作。
本次共招考公务人员1955人，和去年上半年的2090人相比，人数略有下降，但是总体差别不大，从历年的招考比来看，上半年的招考比要低于下半年，上半年的招考比大约在30:1左右，预计今年报考人数会在50000人左右。
上半年重庆市考，招录人数明显高于下半年，尤其是警察的招录人数，也明显高于下半年，本次共招录警察（包含监狱）职位622人，因此各位考生请务必能抓住本次机会，成功上岸，毕竟下半年的考试形势肯定要比上半年的形式要严峻的多。
公告解读
一、招录对象
招录对象还是分成三部分：
1.报名开始前已经取得全日制普通高校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员。只要你取得了全日制普通高校本科及以上学历，不论你的户籍在哪里，在哪里上的大学，都可以参加报名。
2.放宽了对于重庆本地大学学生的资格限制，同时也放宽了对于重庆市生源的资格限制。重庆市外生源如果在重庆的全日制普通高校就读，学历可以放宽至专科及以上；重庆市生源在市内外的全日制普通高校就读，学历也可以放宽至专科及以上。
3.如果考生的户口在重庆市辖区内，就算就读的不是全日制普通高校，就读的是自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授序列，只要能取得专科及以上学历，也是可以报名的。
二、年龄限制
普通职位的报考年龄限制为18-35周岁，超过35周岁就不能报考，但是2016年毕业的应届研究生和博士，年龄可以放宽至40周岁以下。
报考人民警察职位的，年龄上限为30周岁；但2016年应届硕士研究生、博士研究生（非在职）和报考公安人民警察法医职位、司法人民警察狱医、所医职位的，年龄可以放宽至35周岁。
三、基层工作经验
1.如果考生在党政机关工作，那只有县级及其以下的机关工作经历才能视为基层工作经历。当然在国有企事业单位、其他社会组织的工作经历，都可以视为基层工作经历。
2.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。但是高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
3.在军队团和相当于团及以下单位工作过，可视为具有基层工作经历，其中退役士兵报考的，其在军队服现役经历视为基层工作经历。
工作经历的计算时间截止到2016年3月底。
四、不得报考本次公务员的情况
不得报考本次公务员的情况，变化较大，所有的在职公务员都不能报考本次公务员考试。2015年上半年的公务员考试公告规定，只有服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员不能报考，服务年限超过两年的公务员和参公工作人员其实是可以报考的。但是今年去掉了年限限制，也就是说，所有的的在职公务员都不能报考本次考试。
删去了“事业单位人员被解聘未满5年的”、“我市2012年的选派大学生村官”两项。也就是说，如果严格按照考试公告的规定来看，今年事业单位人员被解聘未满5年的、2012年的选派大学生村官其实都可以报考的。
五、网络报名
本次公务员考试报名时间从2016年 3月23日9:00起，至3月30日结束，采用的是网络报名的形式，报名之后，不进行网上的资格审查，只是对于照片进行审核，因此审核的速度较快，报名之后的1日之内，基本上就可以审核完毕，请各位考生及时查看，报名成功之后，及时交费。
网络报名可以推迟至最后几天，先了解一下前几天的报考情况，再选择适当的职位进行报考，但是切记千万不能拖到最后一天，万一错过了报考机会，就会后悔莫及。
缴费成功之后，4月19日就可以打印准考证，打印准考证的截止时间为4月23日下午3点，也就是说，即使你在考试当天丢失准考证，也是可以在当天继续打印准考证的，这一点比较人性化。
六、笔试、专业考试、面试
本次笔试考试时间为4月23日，面试考试时间为6月19日，但是市地税局和市司法局的面试时间可能会提前一天，备考周期较长，是历年来，备考周期最长的一次，广大考生可以认真进行复习备考。
本次考试，对于艰苦边远地区的基层职位也进行了调整，一般职位的开考比例为1:5，招录1个人，必须5个人报考，才能开考，否则就会缩减招考指标，但是对于艰苦边远地区的基层职位，如果没有达到1:5的开考比例的，将会缩减开考比例至1:3，也就是说如果招2个人，只需要有6个人报名就可以开考了。
另外，本次报考市审计局的考生需要进行专业科目考试，本次专业科目考试参考比例不是去年的1:20，而是1:3，按照笔试成绩从高到低，按照1:3的比例，选取进入专业科目考试的人选，参加专业科目考试的考生，都会进入面试环节。去年是按照1:20的比例确定专业科目考试人选，招1个人，可能会有20个人进入专业考试，之后再在20个人当中，按照1:3的比例，确定3个人进入面试。
