2016年贵州大学贵阳创新驱动发展战略研究院招聘启事

　　经贵阳市人力资源和社会保障局批准，现招聘以下职位人员，录用后签订劳动合同。

　　一、发展研究部和战略规划部研究人员（5人）

　　1.年龄25周岁以上，50周岁以下；

　　2.大学本科以上学历，两年以上发展研究和战略规划相关工作经验；

　　3.关注时政、熟悉贵阳市情，具有一定的理论水平和政策水平；

　　4.具有写作学术论文、调研报告、决策建议、领导讲话、新闻稿件的能力和经验；

　　5.有研究成果者优先。

　　二、平面设计及美术编辑（2人）

　　1.年龄22周岁以上，40周岁以下；

　　2.大专及以上学历，平面设计及相关专业毕业，能够熟练操作PC、MAC操作系统，熟练运用Indesign、Illustrator、Photoshop等平面设计软件；

　　3.能熟练使用方正、飞腾、PAGEMAKER等排版软件，熟悉排版印刷流程；

　　4.能熟练操作office办公软件；

　　5.具备较强的美学素养和创意能力；

　　6.具有较强的服务意识、团队意识和沟通协作能力；

　　7.具有平面设计、美术编辑相关领域两年以上工作经验者优先。

　　三、人员待遇

　　1.转正后月薪为4000—6000元（试用期3个月）。

　　2.五险一金按贵阳市有关规定办理。

　　3.其他福利待遇按贵阳研究院有关制度执行。

　　四、报名须知

　　1.工作地点：贵阳市花溪区贵州大学北校区。

　　2.报名时间：2016年4月11日至4月17日。

　　3.联系人：江老师 0851-83625775。

　　4.有意者请将本人简历（附近期一寸彩照）、相关证书及资料发到以下电子邮箱（guiyangyanjiuyuan@163.com）；

　　5.请应聘者于2016年4月22日之前登录“贵阳智库”（http://www.gyzk.org.cn/）网页末端“人员招聘”查询面试名单。

　　附：

　　贵州大学贵阳创新驱动发展战略研究院简介

　　一、成立背景

　　为加强贵阳特色新型智库建设，建立健全决策咨询制度，推动决策的科学化、民主化进程，促进贵阳大力实施创新驱动发展战略，打造发展“升级版”，加快建设全国生态文明示范城市，根据中共贵阳市委、贵阳市人民政府的有关精神，成立“贵州大学贵阳创新驱动发展战略研究院”（英文名称：Guizhou University-Guiyang Institute for Innovation-driven Development Strategy，简称“贵阳研究院”）。

　　成立贵阳研究院是中共贵阳市委、贵阳市人民政府深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的重大战略举措，旨在充分整合各方优势资源，搭建一个既为党委、政府宏观决策和城市发展服务，并为企业发展提供解决方案的战略协同创新平台，又促进科研机构与经济社会发展更加紧密结合，实现合作共赢。成立贵阳研究院，是加快机构改革和转变政府职能的有益探索，是推进科学决策、民主决策的机制创新，对于推进地方党委和政府治理体系和治理能力现代化具有重要促进作用。

　　二、性质宗旨

　　贵阳研究院是经中共贵阳市委、贵阳市人民政府批准，贵阳市、贵州大学、北京国际城市发展研究院、中国银行贵州省分行发起成立的跨学科、专业化、开放型非营利性智库机构。贵阳研究院由贵阳市人民政府主管，贵阳市民政局注册登记，具有独立法人资格。

　　贵阳研究院遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，将聚集相关专业研究者，发挥独立、客观、公正、持续的科学精神和创新方法，围绕贵阳实施创新驱动发展战略，以贵阳经济社会发展重大现实问题为主攻方向，加强全局性、战略性、前瞻性问题研究和咨询，建立开放式协作创新平台、专业化决策咨询平台、信息化成果转化平台和国际化合作交流平台，成为贵阳市委、市政府重要思想库和智囊团，为贵阳打造发展“升级版”和建设全国生态文明示范城市提供智力支持和决策服务。

　　贵阳研究院办公地在贵州省贵阳市花溪区贵州大学校内（邮编：550025）。

　　三、主要任务

　　（一）负责承担贵阳市委、市政府交办的重大调研课题。

　　（二）负责对贵阳经济社会发展中出现的全局性、综合性、战略性、长期性问题进行研究，并为市委、市政府决策和贵阳中长期发展规划制定提出建议和意见。

　　（三）负责收集、整理、研究和提供国内外实施创新驱动发展和生态文明建设具有参考和借鉴价值的信息，为贵阳经济社会发展提供理论支撑、路径支撑、政策支撑和经验支撑。

　　（四）负责接受委托参与、组织区域发展规划和重大项目的专题调研、课题招标、民意调查和评估论证工作。

　　（五）负责对贵阳经济社会发展成果进行经验总结和理论提升，促进区域发展成果的交流、展示、推广和应用。

　　（六）协助对贵阳市干部队伍进行新形势、新理论、新政策、新经验、新方法的培训，提升干部队伍学习力、创新力、竞争力。

　　四、组织管理

　　贵阳研究院设立理事会和监事会，实行理事会领导下的院长负责制。

　　贵阳研究院组建贵阳市决策咨询专家委员会、学术委员会和科技金融创新委员会。

　　贵阳研究院设立院务委员会。院务委员会是理事会闭会期间的执行机构，负责执行理事会决议和主持开展各项研究工作。院务委员会实行院务委员会常务会议、院长办公会、专题会议和年度工作会议制度。

　　贵阳研究院下设院长办公室、人力资源管理部、计划财务管理部、战略规划部、发展研究部、舆情信息部等职能部门。

　　贵阳研究院不定机构规格，不定人员编制，工作人员面向社会招聘，其人事管理和相关待遇按社会聘用管理相关规定执行。贵阳研究院根据工作需要，可聘任顾问和特约研究员若干名。

　　贵阳研究院经费通过政府购买服务方式拨付，全部用于章程规定范围内的业务开展和事业发展。

　　贵阳研究院严格按照国家有关保密规定开展工作，不擅自发表、向社会公布、向第三方提供具有保密性质的研究成果或数据资料，对所有机构提供的重要文献、资料、数据等信息负有保密责任。

　　五、工作机制

　　贵阳研究院构建京筑互联和学研互动工作机制。充分利用北京国际城市发展研究院的信息优势、资源优势、研发优势和人才优势，构建信息化、数字化、智能化网络工作平台，建立健全信息共享机制和成果共用机制，强化京筑两地研究人员联络、交流、互动和轮岗，探索京筑研发一体化新型智库工作模式。

　　贵阳研究院依托贵州大学建立人才培养机制。贵州大学同步成立“贵州大学中国西部创新研究中心”，与贵阳研究院实行“两块牌子、一套人马”的体制。根据贵阳研究院的优势和特色设立博士点、博士后流动站和院士工作站。

　　六、拟创成果

　　（一）根据市委市政府总体工作思路，围绕市委坚定不移守底线走新路打造升级版，奋力建成创新型中心城市，形成服务市委、市政府战略决策的新思想、新思路、新成果，不定期编发《专报》，供市委市政府领导参阅。

　　（二）定期研究和编发《贵阳决策参考》，为市委、市政府领导决策提供智力支持和信息服务。

　　（三）定期研究和编发《领导智库文选》，为市委、市政府领导提供决策咨询和理论支撑。

　　（四）定期研究和编发《一日一报》日刊和《每周城市动态》周刊，为市委主要领导提供理论支撑和信息服务。

　　（五）定期跟踪研究编制发布“五大理念发展年鉴”，即《中国创新发展年鉴》《中国协调发展年鉴》《中国绿色发展年鉴》《中国开放发展年鉴》和《中国共享发展年鉴》。

　　（六）研究出版并发布年度《贵阳创新型中心城市发展报告》。

　　（七）定期研究出版《贵阳蓝皮书》。包括《贵阳城市创新发展报告·云岩篇》《贵阳城市创新发展报告·南明篇》《贵阳城市创新发展报告·花溪篇》《贵阳城市创新发展报告·乌当篇》《贵阳城市创新发展报告·白云篇》《贵阳城市创新发展报告·观山湖篇》《贵阳城市创新发展报告·清镇篇》《贵阳城市创新发展报告·修文篇》《贵阳城市创新发展报告·息烽篇》《贵阳城市创新发展报告·开阳篇》。