2016陕西科技大学化学与化工学院天然产物稳定同位素组学研究团队招聘3人公告

2016-05-29 14:15:01 字号：小 | 中 | 大

　　陕西科技大学化学与化工学院天然产物稳定同位素组学团队(Isotopomics in Chemical Biology Group)在陕西科技大学“特聘教授”周友平博士领导下，以植物合成天然产物为主要研究对象，自然丰度稳定同位素组成为主要工具，有机质谱学、同位素比质谱学和核磁共振波谱学位主要分析手段，致力于在分子层面上研究天然产物稳定同位组成的光合作用、代谢及环境印记。现因工作需要，拟招聘事业编制研究人员 3名。具体招聘信息如下：

　　一、岗位职责：

　　在团队负责人领导下，开展天然有机质的提取、分离、纯化和光谱结构表征，以及天然产物稳定同位素组成的测定研究;协助处理数据和论文发表;完成团队负责人安排的其他任务与工作。

　　二、招聘基本条件：

　　1. 热爱教育事业，恪守学术道德，学风严谨，诚实守信;

　　2. 热爱科学研究，有强烈的事业心和责任感，具有团队协作精神和良好沟通能力;

　　3.具有扎实的理论基础和一定的科研潜力，具备承担本学科主干课程的教学能力;

　　4.身体健康，能全职在校开展工作。

　　三、专业要求：

　　1. 具有或即将获得分析化学(色谱质谱学、代谢组学、蛋白组学)、(合成)有机化学、植物化学、植物(或医学)生物化学、植物细胞生物学及有机同位素地球化学或相关专业博士学位;

　　2. 具有天然化合物提取、纯化和光谱表征(GC/MS，LC/MS和NMR)经验;

　　3. 具有气相色谱(GC)、液相色谱(LC)、有机及生物质谱(HRMS)、同位素比质谱(IRMS)及核磁共振(NMR)仪器操作和维护经验者优先考虑;

　　4. 具有生物信息学、生物统计学和编程经验者优先;

　　5. 具有良好的英文阅读和写作能力，并以第一作者发表SCI论文一篇以上者优先。

　　四、招聘层次：

　　(一)青年拔尖人才

　　1.招聘条件：

　　在国内顶尖高校(所在专业在国内学科位次百分位排名前10%)、国内外知名科研院所、境外高水平大学博士毕业或博士后出站，具有一年以上国外留学或访学经历，具有所从事科研领域青年拔尖人才的学术地位，具有成为该领域学术带头人的发展潜力，身体健康，年龄一般不超过35周岁，且符合下列条件之一的：

　　(1)陕西省“百人计划”青年项目入选者或省级青年拔尖人才计划入选者;

　　(2)近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊(JCR分区)学术论文2篇，或SCI二区及以上期刊(JCR分区)或影响因子大于3.0的学术论文5篇，且参与国家级科研项目(排名前三)或主持过博士后基金项目;

　　(3)在国内知名科研院所任副研究员或相当职务，期间主持过国家级项目;

　　(4)具有2年海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副(助)研究员职位或博士后研究员职务。

　　2.薪酬待遇：

　　(1)提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元;

　　(2)提供60万元科研启动经费;

　　(3)认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标，完成所聘岗位任务的，年薪不低于15万元;

　　(4)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

　　(二)高水平博士人才

　　1.招聘条件：

　　在国内顶尖高校(所在专业在国内学科位次百分位排名前10%)、国内外知名科研院所、境外高水平大学博士毕业或博士后出站，或在学科领军人才团队参与科研项目，具有一年以上国外留学或访学经历，身体健康，年龄一般不超过32周岁，符合下列条件之一的：

　　(1)“中国科学院院长特别奖”或同等层次奖励获得者;

　　(2)近五年以第一作者发表SCI一区期刊(JCR分区)学术论文，或SCI二区及以上期刊(JCR分区)或影响因子大于3.0的学术论文3篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇，且参与过国家级科研项目。

　　2.薪酬待遇：

　　(1)提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元;

　　(2)提供20万元科研启动经费;

　　(3)认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，完成所聘岗位任务的，年薪不低于12万元;

　　(4)按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

　　(三)博士招聘

　　1.招聘条件：

　　(1)“985”、“211”院校、国内外知名科研院所、海外知名高校博士毕业或博士后出站人员，其本科及硕士阶段应当毕业于工学类所在专业学科位次百分位排名前50%的培养单位(以教育部学位与研究生教育发展中心公布的最新学科评估结果为准);

　　(2)年龄不超过32周岁，博士后出站人员或具有与本专业相关工作经历的博士毕业生年龄不超过35周岁;

　　(3)具备运用一门外语撰写专业论文或开展学术报告的能力，GRE、托福、雅思等外语成绩达到出国研修要求者优先;

　　(4)具有一年以上海外留学经历者优先。

　　2.薪酬待遇：

　　(1)提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费10万元;

　　(2)提供15万元科研启动经费;

　　(3)聘用到专业技术九级岗位，完成所聘岗位任务的，年薪不低于十万元;

　　(4)对转为事业编制长期聘用者，其配偶为硕士及以上学历的，满足学校人事代理人员招聘条件的，学校可以根据用人需要优先聘用。

　　五、聘用方式及待遇发放：

　　1.经学校评审并同意接收的，学校与被聘用人员签订岗位聘用合同，聘期三年，首次聘用包括试用期一年，试用期届满经考核合格后纳入陕西省省属事业编制，享受与在编教职工同等待遇。

　　2.引进人才到岗工作一周后办理科研启动费的领用手续，科研启动费的使用和管理按照《陕西科技大学科研启动基金项目及经费管理办法》执行。

　　3.引进人才经过一年的试用期考核能胜任岗位工作发放安家费(专项培养经费)，安家费一次性现金发放或冲抵校内购房款。

　　六、应聘程序与要求：

　　1.符合招聘条件的应聘人员可通过来电、电子邮件方式直接与团队负责人或人事处联系。

　　2.应聘时请将个人简历及相关证明材料邮寄至学校或发送至团队负责人邮箱(zhouyouping@sust.edu.cn)及招聘专用邮箱(sustrsc@126.com)，通过电子邮件应聘的，邮件标题格式应为“应聘天然产物稳定同位素组学研究团队+毕业院校+学历+姓名”，发送邮件时应提交以下应聘材料：

　　(1)《陕西科技大学人才招聘个人信息详表》、《陕西科技大学博士及高层次人才招聘考核信息简表》;

　　(2)本人身份证及学历、学位证书扫描件;

　　(3)可证明个人能力与水平的其他材料(代表性论文PDF全文、参与项目证明、专利证书等)的扫描件;

　　(4)申请者个人简历及学术参考人的联系方式(无学术参考人信息者不予考虑)。

　　3.由研究团队负责人周友平教授对申报材料进行初审，初审通过后，由学校人事处通知应聘者进行学校的面试考核。

　　4.截止日期以岗位聘满为止。

　　七、联系方式：

　　团队负责人：周友平教授

　　联系电话：13953506931

　　联系邮箱：youping.zhou@sust.edu.cn

　　人事处联系人：马振兴

　　联系电话：02986132873