甘肃酒泉突出四性确保面试公平公正
甘肃酒泉：突出“四性”确保面试公平公正
近年来，甘肃省酒泉市着力打造公务员面试阳光操作的品牌，在考官组成、测评要素、评分标准、面试程序等方面下功夫，保证了面试公平、公正。
一是突出考官组成结构的代表性。全面推行面试考官持证上岗制和随机抽调制，面试考官全部由副县处级以上领导担任（或副高以上职称），面试前随机抽调面试主考官和考官。每个考场考官由7人组成，7人中由持证的正县处级领导担任主考官，并抽调1名纪检组长、2名县处级女干部担任考官，在充分考虑考官年龄结构、性别结构的同时，搭配好综合部门、经济部门、政法部门以及党群口部门的领导，兼顾专业性和岗位特点。
二是突出测评要素结构的针对性。在面试中，为每名考官发放一份测评要素评分表，测评要素主要包括八大类，分别是综合分析能力、言语表达能力、责任意识与进取意识、计划与组织能力、人际合作与协调、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
三是突出评分标准结构的科学性。在开考前，对面试考官进行了随机抽签，并进行了培训，要求每位考官集中精力，全神贯注，认真倾听考生的回答，独立判断，自主打分，不讨论，不交换意见，既不能以貌取人，打印象分，更不能打人情分、关系分。面试的题本中，为考官提供了比较准确全面的答题要点和“好、中、差”三档评分标准和相应的分值区间。
四是突出面试程序的规范性。制定下发《公务员面试工作手册》，对面试工作程序做了明确要求，对同一职位的考生安排在同一考场、同一试题、同一时间段进行。实行“三抽签”“三隔离”，即开考前考官、考生、工作人员分别抽签确定考场和面试出场顺序。
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