贵州全省建22家公务员平时考核工作联系点单位

2016-08-01 09:13:28 字号：小 | 中 | 大

　　对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。贵州省对此方面一直颇为重视，为认真贯彻实施《贵州省公务员平时考核办法(试行)》，总结推广先进经验，发挥示范带动作用，2015年8月，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省公务员局印发《关于确定全省公务员平时考核工作联系点的通知》(黔组通[2015]93号)，在全省建立了22家公务员平时考核工作联系点单位。通知印发近一年来，各单位对公务员的工作考核取得了一定成效，但也存在不足之处。根据一年来的经验教训，省相关部门针对通知的施行，再次总结并提出了几点要求。

　　一、进一步提高思想认识，加强组织领导

　　《关于确定全省公务员平时考核工作联系点的通知》下发后，各级公务员主管部门应结合本地实际，认真组织指导联系点单位开展工作，各联系点单位按照《贵州省公务员平时考核办法(试行)》，认真制定平时考核工作方案，积极开展公务员平时考核工作，取得一定成效。但也有不少单位存在对公务员平时考核工作认识不足、重视不够、态度不积极、工作不力等问题。开展公务员平时考核工作是从严从实管理公务员的现实需要，抓考核就是抓队伍、抓管理、抓导向、抓落实、抓培养，各级公务员主管部门和联系点单位要进一步提高思想认识，克服畏难情绪，坚定信心、迎难而上，切实加强对公务员平时考核工作的组织领导，真正把平时考核工作摆在重要议事日程，明确工作责任，确保联系点单位各项任务落到实处。

　　二、进一步加大工作力度，推动工作落实

　　各联系点单位要按照《贵州省公务员平时考核办法(试行)》的规定和要求，结合联系点单位工作任务，进一步加大工作力度，认真组织开展好本单位平时考核工作。要遵循科学合理、务实管用的原则，不断总结、创新平时考核工作，结合工作开展情况，进一步修订完善平时考核工作方案，使方案简便易行，行之有效，切实增强平时考核工作的活力、效果和生命力。在有条件的地方和单位，要加大工作投入，大胆创新，勇于实践，充分运用现有办公网络构建平时考核信息化平台，探索建立平时考核信息化管理系统。各级公务员主管部门和联系点单位要认真总结本地区本单位平时考核工作，争创一流业绩，多出工作经验，对平时考核工作开展情况、取得的成效以及好的做法和经验要及时上报。

　　三、进一步加强督促检查，确保取得成效

　　各级公务员主管部门要加大对公务员平时考核工作的指导力度，跟踪掌握平时考核工作联系点单位工作情况，及时发现和解决在开展平时考核工作存在的问题和不足。要充分发挥激励机制的作用，结合本地实际，研究制定平时考核工作奖励措施，奖励措施要向平时考核工作联系点单位倾斜，对平时考核工作开展不好或者不按规定开展平时考核工作的部门或单位要加大工作力度，切实兑现奖惩。

　　针对以上三点对通知施行的改进意见，今年9月中下旬，省公务员局将与省委组织部公务员管理部门对全省22个联系点单位开展一次督促检查。10月中下旬，将召开全省公务员平时考核联系点单位工作座谈会议，每个市州推荐1个联系点单位作交流发言。通过联系点单位之间相互交流、相互学习、相互借鉴，进一步加强对平时考核工作重点难点问题研究，力争把联系点建成示范点，带动全省公务员平时考核工作有效开展。

在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。