2016年青海西宁市公开招聘事业单位工作人员面试工作顺利完

2016-08-04 11:30:34 字号：小 | 中 | 大

　　除公务员考试外，事业编制招聘是各地政府机构补充工作人员的另一重要途径。和公务员考试相比，事业单位公开招聘既可以统一组织，也可以由各单位自行根据需要，在经人力资源与社会保障局批准后随时进行，以更加灵活地满足人员补充的需要。事业单位的招聘流程和公务员类似，但以针对本地区人员为主，其中面试也不可或缺的招聘环节之一。同笔试相比，面试能更好地考察考生的综合素质，因此切合实际、优化机制、提升面试工作实效也成了此环节的重中之重。

　　7月28日，2016年青海西宁市面向社会公开招聘事业单位工作人员面试工作顺利完成。目前共有336名考生通过笔试、面试，进入招聘工作的体检环节，其中46名报考县级公立医院和基层医疗卫生机构， 290名报考中小学教育。

　　此次考试主要面向社会公开招聘医疗机构专业技术人员和中小学教师。为进一步完善事业单位招聘工作，面向社会招聘到符合岗位需求的优秀人才，改善西宁市事业单位人才队伍结构，在面试工作中，充分考虑到用人单位实际需求，按照“干什么，考什么”的原则，我局多次与市卫计委和教育局协商，根据岗位特点确定面试内容和方式，结合招聘岗位实际做了三方面改进。

　　一是在面试组织方式上做了改进。在此次县级公立医院和基层医疗卫生机构招聘专业技术人员，全市教育系统招聘中小学教师的面试工作中，面试工作由用人单位主管部门市卫计委和市教育局牵头组织实施，市人社局加强监督指导，充分调动了用人单位的主动性和积极性。

　　二是对面试内容做了进一步改进。县级公立医院和基层医疗卫生机构的面试按照综合素质测试加专业知识考核的方式进行，侧重专业知识考核，有利于择优选拔出医疗卫生岗位急需的医护人才；在中小学教师面试中，以模拟课堂和专业课解题、讲题的形式取代了过去以说课为主的面试方式，主要测试考生的教学能力、考生的反思及自我发展、通识性知识与教育技术、教学设计与实施能力等，通过采取符合教师岗位特点的面试方式，选拔出了真正具备优秀教师潜能力的中小学教师，这种方式选拔中小学教师得到了用人单位的认可。

　　三是对县级公立医院和基层医疗卫生机构和中小学教师紧缺专业技术岗位报名比例达不到1：3的岗位打破了比例要求。在招聘公告中明确“招聘岗位数与报名审核通过人数达不到1：3比例的，由用人单位（或主管部门）根据岗位需求情况决定是否取消（或核减）该岗位招聘计划。若取消（或核减）的，给考生退还报名费；若保留招聘计划的，将由用人单位（或主管部门）视笔试、面试成绩最终研究决定是否聘用”。经过笔试面试，对县级公立医院和基层医疗卫生机构7个岗位、中小学2个岗位报名人数达不到1：3比例的紧缺专业共招聘了10名工作人员，解决了基层急需的医护人员和中小学辅助教学岗位人员。

　　公务员考试网相信，随着未来面试机制的不断优化，能更加有效地选拔优秀人员进入事业单位各岗位贡献自己的力量。

第一时间获得最新公考资讯，欢迎订阅公务员考试网微信公众号：gjgwyorg 或扫描屏幕左侧二维码进行添加。

推荐阅读

加强公务员考核要建立科学考评机制

2017年国家公务员考试常见问题解答汇总

公务员考试公平不公平？六点打消你的疑虑

如何拧紧公务员队伍道德建设的“总开关”

2017年国家公务员考试备考：如何养成良好的学习习惯？