江苏常熟市2015年录用公务员顺利转正定级
依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。可见试用期满的考核评定对新录用公务员是否能顺利转正也是最后一道关卡，需要上级部门的慎重评估。
近期，江苏常熟市人社局在全市召开了新录用公务员转正定级分片座谈会，就2015年新录用的96名公务员对在试用期期间的工作情况进行了总结交流。对照《新录用公务员任职定级考核规定》要求，2015年全体新录用公务员试用期满，均考核合格，按期转正定级。各单位在试用期间对新录用公务员加强管理、注重培养，为顺利转正定级奠定了基础。
一、加强学习培训，提升政治素养。各单位积极组织新录用公务员参加初任培训及各类业务知识和政策法规培训，切实提高新公务员的政治素质和业务能力。法院以“两学一做”等教育活动为抓手提高新录用公务员的思想政治素质。城管局通过“学习身边服务典型”，激发新公务员爱岗敬业的责任感和使命感。
二、注重因材施教，提升业务能力。为使新公务员迅速适应工作要求，缩短适应期，各单位以传帮带的形式对新公务员进行全方位的关心指导。检察院、司法局、服装城等都开展导师制，采用一对一的形式进行结对培养教育。使新公务员迅速熟悉业务流程，提高业务技能，尽快完成角色转变。
三、实施科学管理，提升综合能力。通过日常交流、定期考核、年度测评等形式，及时掌握新公务员各阶段的工作态度、服务成效。通过搭建平台、畅通选拔渠道，提高新公务员的工作积极性。虞山镇通过竞岗、轮岗、借岗、腾岗等多种举措，使新公务员在不同的工作岗位上实践锻炼，不断提高自身综合能力。
相信随着公务员队伍管理的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员转正前考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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