江苏淮安市推进公务员平时考核工作
对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
为推进全市公务员平时考核“全覆盖”，9月23日上午，江苏淮安市公务员平时考核工作推进会在市区召开。各县区委组织部、人力资源社会保障局，市委各部委、市各委办局、市各直属参照管理机关（单位）相关负责人参加了会议。市人力资源和社会保障局副局长张岩对公务员平时考核推进工作予以部署。会议由市委组织部青年干部处处长卫龙君主持。
会议要求各地各部门准确把握平时考核工作的总体要求，认真贯彻中央和省、市委关于推动全面从严治党迈上新台阶的要求，把握全面从严主基调，坚持把从严治党与从严管理干部结合起来，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于平时考核的全过程、各方面，推动广大公务员不断增强规矩意识、纪律意识，习惯于在规矩约束下敢于担当、积极作为。
会议强调：各地各部门在实际操作中要着力推进平时考核工作创新发展。要注重制度建设，增强考核规范的约束性。认真总结推广已有的实践经验，将好的做法以制度的形式固定下来、坚持下去。按照省委要求，2016年底，市级机关平时考核工作要实现“全覆盖”，2017年上半年，全市县区直机关、乡镇（街道）机关要实现“全覆盖”；要注重分类指导，增强考核对象的针对性。公务员考核最忌笼统虚化，必须区别对象，不能搞“一刀切”、“一锅煮”。要探索分类、分级、分岗考核，还要发挥信息技术支撑作用，不断提升平时考核信息化水平；要注重优化设置，增强考核指标的科学性。公务员考核主要包括德能勤绩廉五方面内容，但具体的指标设置则有鲜明的时代性、阶段性；要坚持定性与定量相结合、共性和个性指标相结合、全面与重点相结合，不断优化平时考核指标体系，发挥指标设置引领性、代表性的作用；要注重考用结合，增强结果运用的权威性。在有关规定的框架内，将平时考核结果的使用与公务员岗位职责落实、工作成效提高、职务职级晋升、奖金福利分配、健康休养、业务培训深造等方面有效结合起来。在平时考核结果好的公务员中，产生年度考核优秀等次人员，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60％。
在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。
公考资讯何处找，下方扫码见分晓
为推进全市公务员平时考核“全覆盖”，9月23日上午，江苏淮安市公务员平时考核工作推进会在市区召开。各县区委组织部、人力资源社会保障局，市委各部委、市各委办局、市各直属参照管理机关（单位）相关负责人参加了会议。市人力资源和社会保障局副局长张岩对公务员平时考核推进工作予以部署。会议由市委组织部青年干部处处长卫龙君主持。
会议要求各地各部门准确把握平时考核工作的总体要求，认真贯彻中央和省、市委关于推动全面从严治党迈上新台阶的要求，把握全面从严主基调，坚持把从严治党与从严管理干部结合起来，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于平时考核的全过程、各方面，推动广大公务员不断增强规矩意识、纪律意识，习惯于在规矩约束下敢于担当、积极作为。
会议强调：各地各部门在实际操作中要着力推进平时考核工作创新发展。要注重制度建设，增强考核规范的约束性。认真总结推广已有的实践经验，将好的做法以制度的形式固定下来、坚持下去。按照省委要求，2016年底，市级机关平时考核工作要实现“全覆盖”，2017年上半年，全市县区直机关、乡镇（街道）机关要实现“全覆盖”；要注重分类指导，增强考核对象的针对性。公务员考核最忌笼统虚化，必须区别对象，不能搞“一刀切”、“一锅煮”。要探索分类、分级、分岗考核，还要发挥信息技术支撑作用，不断提升平时考核信息化水平；要注重优化设置，增强考核指标的科学性。公务员考核主要包括德能勤绩廉五方面内容，但具体的指标设置则有鲜明的时代性、阶段性；要坚持定性与定量相结合、共性和个性指标相结合、全面与重点相结合，不断优化平时考核指标体系，发挥指标设置引领性、代表性的作用；要注重考用结合，增强结果运用的权威性。在有关规定的框架内，将平时考核结果的使用与公务员岗位职责落实、工作成效提高、职务职级晋升、奖金福利分配、健康休养、业务培训深造等方面有效结合起来。在平时考核结果好的公务员中，产生年度考核优秀等次人员，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60％。
在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。
公考资讯何处找，下方扫码见分晓
推荐阅读：
推荐课程 公务员考试网官方指定备考课程——必胜课
