山东济宁任城区启动人社系统公务员平时考核
近日，山东省济宁市任城区正式启动人社系统公务员平时考核工作，随后将在全区推开。此次主要考核公务员履行岗位职责情况、完成阶段性目标和全面工作任务情况、出勤情况、工作作风等，重点考核工作实绩。
该区人社局根据机关“三定”方案确定岗位职责，组织填写《个人岗位职责和工作任务认定表》。被考核人以工作周记的形式记录平时工作情况。每月末，被考核人对当月个人工作情况进行月工作小结。每季度末或下季度初，进行考评赋分和鉴定等次。平时考核“好”等次人数最多不超过50%；低于60分的，定为“差”等次。被考核人年度考核成绩由平时考核成绩与年终考核成绩组成，平时考核成绩和年终考核成绩各占50%。被考核人在年度平时考核中有2次及以上被确定为“好”等次的，方具备年度考核被定为“优秀”等次资格。
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