缘何公务员报考职位失衡?
又到了一年公考热，现如今最热门的竞争行业莫过于公务员了，追根究底，想必大家更看重的是其稳定的工作性质和优越的工作环境了。然而出现所谓百里挑一甚至千里选一的职位只是优越城市的特例，对于边远地区的公务员职位却是少有人问津甚至无人问津。一冷一热，天地悬殊，无疑，“趋利避害”是人之本能，也是做出重要抉择的出发点和考量点，无可厚非，但不得不反思城市与边远地区的公平性。
2016年12月10日，2017年北京市公务员考试开考，5000多个岗位的平均竞争比将达到10:1，最热岗位则为400:1，堪称火爆。但仍有很多北京边远山区的岗位鲜有人问津，甚至无人报名。据新京报记者探访，很多北京边远山区的公务员，所在处没有商场影院，没有像样的饭店，甚至快递都难送达。有公务员从家到单位坐公交得坐60站，有的工作了8年仍住6人间宿舍，有些人进来后很快就选择了离开。
在“外人”眼里公务员是体面光鲜的职位，却很少得知边远地区的基层公务员处在冷暖不为人嘘问的角落，生活与体面不沾边。上面千条线，下面一根针，基层公务员就是将所有千头万绪的工作集一身的重要一环，这就造就了其活儿杂，任务重，工作累，没存在感，缺晋升空间的工作性质。从报考职位的热度不也正说明了具体岗位环境的优劣度吗?生活环境“与世隔绝”、进“城”比回外地的老家还久，这是北京的边远山区的公务员，之前安徽曾有副镇长因经济拮据开网约车。
之前，各个相关部门和国家努力实施了各项举措。某些高校：很多高校针对教育领域的“寒门学子难出头”的情况开启了“筑梦计划”，实现了一定程度的“弱势补偿”;人社部：人社部曾经明确规定艰苦边远地区公务员级别工资可高定，为此边远地区公务员工资也实现了调整;中央机关：中央机关考量定向基层选拔机制。然而事实上，从整个市场工资性收入与工作强度、勤奋程度等人力资本投入的收益率来看，仍旧不尽如人意，这也是目前存在缺口的重要因素。
因此，对于很多山区基层公务员，有必要进行制度化“弱势补偿”。补偿包括物质和精神层面，提高工资标准的同时也要给予精神层面的关注，就部分基层公务员的心理失衡形成疏导体系，转变价值观念，提升其职业尊严。社会大众也应转变权力标签的观念，真正正视基层公务员的境遇。
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