2017年辽宁沈阳市开展大型“招才引智”系列活动
“招才引智”包含“招才”和“引智”两个部分。所谓“招才”，就是把真正具有能力和潜力的各类人才招引到手，为我使用。“招才”又分招引国内人才和国际人才两部分，即“内才”和“外才”。所谓“引智”，相对于“招才”来讲，可以人不来，或间段来，借助于人才的智慧为我使用。
为扎实推进辽宁沈阳市高层次人才引进工作，完善沈阳人才服务的营商环境，贯彻落实中共沈阳市委、沈阳市人民政府《关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》（沈委发〔2015〕9号）的文件要求，2017年，继续开展重点高校博士来沈考察对接、邀请权威领域专家来沈为企业服务、举办重点行业专业技术人才高级研修班、组织全市重点企事业单位赴外埠人才招聘等系列活动。为确保活动取得实效，特制定本方案。
一、指导思想
紧密围绕全市经济社会发展，以我市战略新兴产业中的重点企事业单位为引才服务对象，加大力度与北京、厦门等人才聚焦地区开展合作，围绕沈阳市急需紧缺的高层次人才需求，重点引进关键领域掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的顶尖创新创业人才，吸引一批在“985”、“211”工程院校博士（博士后）、硕士等紧缺专业人才来沈服务。
二、人才服务重点
以高端装备制造、航空、信息、生物医药、新材料、新能源、节能环保等七大战略新兴产业发展集聚人才为重点，实施重点行业、重点区域、企业孵化基地相结合开展人才引进，有机结合“请进来”与“走出去”两种方式，邀请一批重点高校博士、急需紧缺硕士等人才来沈开展考察对接。组织一批综合实力强、人才需求迫切的企事业单位前往人才集聚地区开展现场招聘活动。
三、人才服务渠道
（一）考察对接。一是带领人才对接单位前往重点高校、科研院所进行人才需求信息发布；二是深入实施沈阳市“引博工程”，邀请重点院校博士分批来沈开展考察对接，组织有关单位与博士进行现场洽谈对接。
（二）现场招聘。根据用人单位实际需求，适时组织前往京、津、哈、长、连、厦等人才集聚地区开展政策宣讲及现场招聘活动。
（三）高层次人才对接。根据高层次人才与企业对接情况，在高层次人才所在地组织人才对接活动。切实营造好人才与企业积极交流的空间，为人才和企业服务。
（四）网络招聘。利用沈阳人力资源和社会保障网等政府网站、全国各大高校校园网站、以及中国沈阳人才网等社会招聘网站开展网络招聘。
（五）专家服务。根据企事业单位的实际需求和沈阳市经济社会发展的需要，邀请国内外各领域专家学者来沈开展专业技术服务（服务计划根据国家、辽宁省的年度工作安排另行制发）。
（六）专业技术人员培训。根据企事业单位专业技术人才知识更新计划，适时邀请著名专家学者授课，举办专业技术人才高级研修班活动（服务计划根据国家、辽宁省的年度工作安排另行制发）。
四、人才“请进来”工作安排
（一）邀请对象
以沈阳市2017年上半年急需紧缺博士（后）需求为重点，面向部分 “985”工程高校、社会招聘网站发布高层次人才需求信息。将有意愿来沈工作的博士信息反馈给人才需求单位，根据需求单位的意见对博士择优发出邀请。每个人才考察团约在15人～20人左右（不含高校带队领导）。
（二）时间安排
1．拟在2017年4月上旬前完成信息征集并发布；
2．拟在2017年5~6月赴北京、厦门等重点“985”工程高校走访考察及人才对接；
3．拟在2017年6、7、12月开展人才“请进来”活动。
（三）活动内容
1．考察我市经济社会发展总体情况及市容市貌；
2．考察重点开发区（重点产业园区）建设情况；
3．考察我市人才需求的重点企业；
4．考察我市重要场馆及生活配套设施；
5．与引才单位开展实地对接。
五、引才“走出去”工作安排
（一）招聘线路（拟设主会场）
本年度拟设置4条人才招聘线路，每个外埠城市设置1处人才招聘主会场。如单条线路报名单位数量较少时，则取消该招聘线路，也可根据重点企事业单位要求增设招聘线路。
东北线：招聘城市为哈尔滨（哈尔滨工业大学）、长春（吉林大学）、大连（大连理工大学）。
华北线：招聘城市为北京（清华大学、北京理工大学）、天津（天津大学、南开大学）。
华东线：招聘城市为上海（上海交通大学）、杭州（浙江大学）、南京（东南大学）。
西北线：招聘城市为西安（西安交通大学、西北工业大学）、成都（四川大学）。
（二）时间安排
1．拟定于9月份中旬赴东北线开展招聘活动。
2．拟定于9月份下旬赴华北线开展招聘活动。
3．拟定于10月份中旬赴华东线开展招聘活动。
4．拟定于10月份下旬赴西北线开展招聘活动。
详细招聘时间以市人社局出团通知为准。
（三）活动内容
1．政策宣讲。全面介绍我市经济社会发展情况和总体人才需求、特色人才政策。
2．企业宣讲。企业自愿报名参加招聘宣讲活动，宣讲会由市人社局组织，提供相关物资、器材、场地保障。
3．高层次人才对接。根据高层次人才与企业对接情况，在高层次人才所在地组织人才对接活动。切实营造好人才与企业积极交流的空间，为人才和企业服务。
4．现场招聘。根据需求征集和工作对接情况，每地选择20家左右重点企事业单位开展现场招聘（东北线不限企业数量）。
六、组织保障
本次活动由市人社局、市人才办统筹设计，会同各区、县（市）、开发区组织人社部门及市直有关单位共同组织实施。具体分工如下：
1．市人社局、市人才办负责招才引智活动整体安排、综合协调等工作。
2．市人社局具体负责需求信息征集发布、高层次人才 “请进来”对接工作、现场招聘（对接）场地布置、后勤保障等工作；负责协调市直有关单位收集、整理我市七大新兴产业发展有关情况，为现场宣讲做好材料准备。
3．各区、县（市）、开发区人社局以地域内特色产业、重要产业园区的人才引进为重点，通过快捷有效的方式把沈阳市招才引智系列活动通知到人才需求单位，在活动中选派熟悉人才工作的骨干人员开展服务保障工作。
七、工作进度安排
3月份，征集沈阳市企事业单位急需紧缺博士、博士后项目需求，修订年度招才引智活动工作方案。
4月份，向重点“985”高校、社会招聘网站发布沈阳市急需紧缺人才需求，开展招才引智赴外对接工作，组织企事业单位开展网上人才对接活动。
5月份，制定“985”重点高校走访对接计划，开展高校走访考察活动。
6月份～7月份，组织实施重点高校博士“请进来”活动。面向全市重点用人单位征集赴外埠现场招聘人才需求。
8月份，完成年度赴外埠人才招聘的准备工作。
9月份，组织实施东北线、华北线人才招聘活动，做好需求发布、人员组织、场地布置、材料印刷以及后勤保障等准备工作。
10月份，组织实施华东线、西北线招才引智活动，做好需求发布、人员组织、场地布置、材料印刷以及后勤保障等准备工作。
11月份，拟开展沈阳“引博工程”申报资助工作。为博士人才引进落实资助政策，积极协助企事业单位做好人才引进后期跟进保障工作。
12月份，全面总结2017年招才引智系列活动，做好财务决算、资料收集、整理、分类、归档。
八、经费保障
2017年招才引智活动严格按照年度市财政专项经费预算执行，有关费用标准参照《沈阳市市直机关差旅住宿费和伙食补助标准》（沈委办发﹝2014﹞年18号）
社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。辽宁沈阳市此次招才引智行动必将有利于扩充本省优秀人才，有利于全省经济的快速高效发展。
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