2017年河南省举办公务员平时考核工作培训班
科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，3月6日至11日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合在郑州举办了两期全省公务员平时考核工作培训班。省人力资源社会保障厅副厅长、厅党组副书记、省公务员局局长、局党组书记刘京州同志出席开班仪式并讲话，省委组织部部务委员李明同志主持开班仪式。
刘京州指出，公务员考核是选拔任用公务员的重要基础、管理监督公务员的必要手段，是干部队伍建设最基础的环节。公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，全面实施公务员平时考核是对考核工作的健全完善，是贯彻落实省委省政府决策部署的有力抓手，是改进工作作风的客观需要，是培养选拔好干部的有效措施。
刘京州要求，要进一步吃透、吃准政策，结合实际抓好落实，重点要把握好四个方面的内容。一是考核指标要科学合理。考核指标要突出重点，注重反映完成工作数量、质量、效率及成效等，确保科学考核。二是考核方法要简便易行。平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的模式，全面客观反映公务员履职尽责情况，确保考核结果公平公正。三是考核程序要规范。在实践中不断创新，对行之有效的做法，总结经验，形成制度，确保平时考核顺利进行。四是加大使用考核结果力度。把平时考核作为年度考核的基础，增强平时考核结果运用权威性。把平时考核结果作为公务员交流轮岗、教育培训、奖励惩戒特别是职务晋升的重要参考，推动形成广大公务员干事创业、创先争优的良好氛围。
刘京州强调，各地各单位要将建立完善平时考核制度纳入重要议事日程，结合实际，抓紧研究制定本地、本机关公务员平时考核实施方案。各级公务员主管部门要齐抓共管，加强对平时考核的日常检查和督促，确保平时考核相关政策落实到位、规范执行、抓出成效。
此次培训内容丰富、形式多样。培训班邀请了国家公务员局考核奖励司、重庆市公务员局有关专家进行专题授课，省地税局、省审计厅交流了平时考核工作的经验做法，参训人员就平时考核工作中的重点、难点问题进行了深入研讨。
各省辖市、省直管县(市)党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局(办)的分管领导、负责平时考核工作的同志和省直各单位人事(干部)处负责人、从事平时考核工作的320余名同志参加了本次培训。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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