四川彭山：着力提升公务员平时考核成效 努力将试点做成示范
眉山市彭山区作为眉山市公务员平时考核唯一试点区县，立足实际，细致谋划，精心部署，瞄准关键，坚持严字当头，以“三注重三改善”（一是注重方案审定，改善操作性、科学性；二是注重分类指导，改善针对性、实效性；三是注重宣传引导，改善主动性、积极性）强势开局。期间不断摸索，注重学习和总结，对方案查漏补缺，不断修进，具体操作更是突出“四个严格”（一是严格“日考勤”，确保无“死角”；二是严格“周纪实”，强化“写实性”；三是严格“月晒账”，敢于亮短揭丑；四是严格“季考评”，让人更服气），年终加强平时考核结果运用，最终督促引导广大干部做到“主动作为、依法守规、廉洁高效、群众满意”，着力建成忠诚、担当、有为、干净的好干部队伍。
公务员平时考核示范有力
公务员平时考核试点目的就是要“示范”，一是要先做出来，二是要总结出来，只做不总结就形不成经验，没有经验就起不到“示范”作用，经过两年的试点，我们总结出三大示范经验：
一是“执行力量”全释放。从领导力量、领导小组力量、指导督导组力量到实施单位严格执行各个过程，逗硬奖惩，确保试点工作不走过场。
二是“四个环节”全量化。第一是日考勤，各单位均建立考勤细则，将每人考勤记录在案。第二是周纪实，每人每周纪实工作，如实客观地将每周履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、关键点工作进展情况记录并进行小结。第三是月晒账，每月对干部职工的《公务员月工作晒账表》进行公示。第四是季考评，根据日考勤、周纪实、月晒账的情况和具体工作表现，结合民主测评结果，由分管领导提出初评意见，单位考核小组综合测评情况、初评意见和个人加减分情况得出季考评赢分，实现了“四个环节”全量化。
三是“四位一体”全覆盖。第一是考核范围全覆盖，做到应考尽考。第二是考核内容全覆盖，将德能勤绩廉全部作为平时考核的内容。第三是考核督导全覆盖，将考核单位分为党群、政府、政法、乡镇、园区5类，并分类建立指导督导组。第四是考核奖惩全覆盖，强化考核结果运用，将考核结果与干部任用、评先选优、目标考核等有机结合起来，并严格落实到位。
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