2019年公务员考试法律常识题（227）
1.> >劳动>争议：指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于>劳动>争议的是：（ ）
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
2.>我国已经颁布施行的《>>劳动法>》属于（ ）。
A.行政法
B.社会法
C.经济法
D.民法
3.
小王和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王（ ）。
A.属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件
B.非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件
C.已工作满一年，可以领取失业保险金
D.虽属于自愿失业，但仍可领取失业保险金
4.>定义：①>劳动>合同的解除：>劳动>者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止>劳动>合同的执行，解除>>劳动法>律关系。②>劳动>合同的终止：由于>劳动>合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，>劳动>合同归于消灭，>劳动>者和用人单位的>>劳动法>律关系就此不再存在。③>劳动>合同的变更：在履行>劳动>合同过程中，因情况变化或者法律规定，>劳动>者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改和补充。典型例证：（1）王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘（2）蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司（3）徐某由于工作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
5.>当>劳动>争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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