国家公务员的录入究竟有什么门道？
2019年的国考工作尚未开始，总结2018年国考的录入经验来看，有如下规律：
一是坚持基层用人导向，重点扩招大学生村官
2018年国家公务员考试继续坚持重视基层的用人导向，中公教育专家对比往年政策来看，今年在中央机关直属机构市(地)级以下职位招录中规定“原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。”这体现了国家对基层服务人员的重视，并给予大学生村官更多的机会，鼓励大学生毕业先投身基层，积累经验，为国家更好地做贡献。基层公务员直接面对的是群众，事务繁多、矛盾复杂，最能磨砺人的意志，最能锻炼人的能力，最能增进同群众的感情，这一政策恰恰体现了“从群众中来，到群众中去”的工作思路。
另外，省级以上党政机关录用公务员，继续执行“除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。”
二、继续降低艰苦边远地区进入门槛
2018年国家公务员考试继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低进入门槛。中公教育专家分析，其中的“降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施”值得关注，这一政策体现了十九大强调的“推进区域协调发展、解决不平衡不充分发展”“人才强国战略”的重要目标导向。
三、进一步重视考试的科学性，强化考试安全
2018年继续对省级以上和市(地)级以下职位分别命制公共科目笔试试题。对银监会、证监会特殊专业职位和中央对外联络部、外交部、商务部等部门的8个非通用语职位，以及公安机关人民警察职位实行“2+X”考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查。同时，加强与中央网信办、公安、工信、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为，倡导诚信公考。
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