2019年公务员考试法律常识题（540）
1.>劳动>报酬，是指>劳动>者因提供>劳动>而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成>劳动>报酬？（）
A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期
C. 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费
2.>同工同酬：《>>劳动法>》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者，应支付同等的>劳动>报酬。下列属于同工同酬的一项是（）。
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
3.
（不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是( )
A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消
B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消
C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消
D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消
4.>劳动>争议：指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于>劳动>争议的是：（ ）
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
5.>某市>劳动>部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，>劳动>行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（ ）
A.责令雇主改正，并处以罚款5万元
B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
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