2019年公务员考试法律常识题（564）
1.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点（ ）。
A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
2.>通常情况下，>劳动>者解除>劳动>合同，应当（ ）。
A.提前30日以书面形式通知用人单位
B.提前30日以口头形式通知用人单位
C.提前60日以书面形式通知用人单位
D.提前60日以口头形式通知用人单位
3.>张某与某企业签订了>劳动>合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除>劳动>合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可以随时解除
4.>劳动>关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（）。
A.政府直接代表劳动者的利益
B.政府直接代表企业利益
C.政府是劳动关系的调整者
D.企业直接代表企业内部劳动者的利益
5.>定义：①>劳动>合同的解除：>劳动>者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止>劳动>合同的执行，解除>>劳动法>律关系。②>劳动>合同的终止：由于>劳动>合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，>劳动>合同归于消灭，>劳动>者和用人单位的>>劳动法>律关系就此不再存在。③>劳动>合同的变更：在履行>劳动>合同过程中，因情况变化或者法律规定，>劳动>者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改和补充。典型例证：（1）王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘（2）蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司（3）徐某由于工作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
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