浙江公务员考试中设有最低服务年限的岗位多吗？
2019年浙江公务员考试公告即将发布，公考资讯网近期收到不少考生留言咨询省考报名的相关问题，可见大家对于省考报考政策还不太熟悉，建议考生在备考的同时不妨了解一下。看过往年职位表的考生不难发现，部分职位的备注中，注明了“该岗位最低服务年限5年（含试用期）”。考生可能觉得这无关紧要，那就大错特错了！每年都会有一部分人因为忽视职位表中的细节要求而错报职位，等考上以后后悔了，又想辞职再考。为避免这一状况发生，公考资讯网将重点解答浙江公务员考试中最低服务年限的问题，以帮助考生顺利选到适合自己的岗位。
一、什么是最低服务年限？
最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。
二、公务员最低服务年限是什么意思？
1、指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。
以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。
4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
三、浙江公务员考试中有最低服务年限的职位多吗？
2019年浙江公务员考试职位表暂未公布，小编翻查2018年浙江公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位一般都是要求5年和8年的：
图片来自于2018年浙江公务员考试职位表
以2018年为例，总招录职位4742个，要求两年以上基层工作经历的职位230个，占比4.9%。浙江省考中要求最低服务年限的职位还是不少的，对于此类职位考生一定要谨慎考虑再报考。
四、如何查看职位有没有最低服务年限？
考生在报考职位前，不仅需要仔细看清岗位所要求的每一项条件，还要看清录用后的要求，如最低服务年限等。在浙江省考职位表中，如上图，考生可查看“备注”一栏，有最低服务年限的岗位会进行标注说明，没填则是没有。
2019年浙江公务员考试职位表暂未公布，而最新招考岗位中的最低服务年限规定则需以最新职位表为准。
以上就是公考资讯网整理的浙江省公务员考试报考服务年限问题，望考生仔细阅读，顺利报考。
距离笔试还有一个月的时间，备考已经进入了最后的冲刺阶段，俗话说“临阵磨枪，不快也光”，考生高效利用有限复习时间，笔试成绩提升绝非难事。公考资讯网建议考生配合必胜公考APP上的视频课程进行备考。有效提高学习效率，轻松上岸不是难题！
相关阅读：
