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2020年公务员考试每日练习:定义判断<756>

热门标签: 定义判断
2020-02-03 10:45:25 字号: | |
1.

自白任意性规则是指只有基于犯罪嫌疑人自由意志而作出的、承认有罪的真实陈述,才具有证据能力。

根据上述定义,下列符合自白任意性规则做法的是(  )。

A.为避免犯罪嫌疑人有可能作出虚假陈述,应中止询问

B.犯罪嫌疑人的有罪陈述与收集到的证据材料一致

C.犯罪嫌疑人主张自己无罪,可以不承担举证责任

D.以从轻处罚为条件,换取犯罪嫌疑人的有罪答疑

2.自然失业是由于经济中一些难于克服的原因所引起的失业,它是任何经济都难以避免的失业,也是正常的失业。根据以上定义,下列不属于自然失业的是(    )。

A.张某在某工厂试工一个月后,嫌老板给的工资低,于是炒了老板的“鱿鱼”

B.某地发大水,冲毁了厂房和设备,厂长含泪遣散了跟随自己多年的工人

C.某企业根据市里的要求进行了改制,一些文化水平低、年满45岁的女职工下了岗

D.李某因哥们义气帮朋友要债,失手将欠债人打伤。公司以李某违反劳动纪律为由将李某开除

3.

印象管理指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。 
根据上述定义,下列属于印象管理的是(  )。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

4.

均衡价格指某商品的供给量与需求量相等时的价格,市场机制促使市场价格总是围绕均衡价格摆动。下列事实可以判断为均衡价格的是(   )。

A.某商贩抛售大鲫鱼,人们争相抢购,不少人空手而归

B.强行向下属单位推销规定价格的学习资料

C.按上海的房价制定福州市解困房售价

D.物价部门定期公布的消费品市场价格

5.软评价方法也称专家评价,是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价,主观因素占主导地位,判断结果往往是模糊的,很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段求得评价结果,并以数量表示出来。
根据上述定义,下列采用了软评价方法的是(    )。

A.某销售公司根据全体员工投票的结果评选年度优秀领导者

B.某营销组织通过发放调查问卷的形式判断市场需求

C.某医药公司组织专家小组对新药成分的效果进行论证

D.某公益组织召集大学生志愿者对各地空气污染情况进行调查

答案与解析

1.答案:

解析:

>A选项提出终止询问。B选项提到材料一致。D选项诱以从轻发落,都与自由意志相悖。C选项免除犯罪嫌疑人对无罪主张的举证责任,从而使犯罪嫌疑人能放心陈述,体现了自由意志。因此,本题选择C选项。 />

2.答案:

解析: 自然失业包含两层含义:第一是由于经济中一些难于克服的原因所引起的失业;第二是任何经济都难以避免的失业。A选项员工炒老板鱿鱼是由于工资太少,这里是经济中遇见难以克服的原因失业,所以与定义相符排除;B选项是由于难以克服眼前的困难,没有办法才遣散员工,这也是自然失业;C选项一些文化水平低、年满45岁的女职工下岗是由于不适合企业更好的发展,也是在经济中难免会出现的问题,所以是自然失业,所以与定义相符排除;D选项公司是因为李某违反劳动纪律,所以将李某开出,这不是自然失业,是由于个人原因导致的结果,所以与定义不符。因此,本题答案为D选项。

3.答案:

解析:

第一步:抓住定义中的关键词

定义中强调“>与当前的社会情境或人际背景相吻合”、“>确保>他人对自己做出愉快的评价”。

第二步:逐一判断选项

A项“>经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目”没有涉及评价,没有体现“>确保>他人对自己做出愉快的评价”。B项涉及到客户的评价,但“>办公室天天乱成这样”是不愉快的评价,也不符合“>确保>他人对自己做出愉快的评价”。同理C项“>说自己的坏话”也是>不愉快的评价。D项>小李的各种精心准备符合“>与当前的社会情境或人际背景相吻合”。因此答案为D。

4.答案:

解析:

第一步:抓住定义中的关键词

该定义中的关键词为“供应量与需求量相等时”、“市场机制”。

第二步:逐一判断选项

A项是供不应求的情形,无法以此事实为基础判断均衡价格;B、C两项分别是规定或制定价格,不是由市场机制决定的,不符合定义;D项,消费品市场中商品的价格受市场驱动,且在某段时间中,消费品在市场中的供需量通常趋于相等,因此物价部门定期公布的消费品市场价格可用来判断均衡价格。因此正确答案为D。

5.答案:

解析:

软评价方法与硬评价方法的根本区别在于评价的依据不同,前者的依据主要是专家的知识和经验,主观性较强;后者的依据主要是数据模型,客观性较强。故分析选项可知,“全体员工投票”“发放调查问卷”都属于根据数据作出评价,排除A、B两项。D项没有明确以何种方式进行调查,但调查的主体是大学生志愿者,不能将其认定为专家,故D项也应排除。故本题选C。

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