“名校恐惧症”折射出什么？

天上一枝花：现实就业情况中有两种现象：一是招聘方非名校毕业生不要，这多发生于名气大的招聘单位；一是招聘方对名校毕业生想要不敢要，这多发生在名气、地域都较一般的招聘方。这两种情况再加上大学生的择业心理，就很容易把大学生逼到就业“死角”。

大碗喝酒： 名校毕业生为应聘保安工作隐瞒真实学历， 出现这种情况的原因绝不是孤立的，既有就业者自身的内因也有就业环境引发的外因。而从刘俊（化名）事件本身看，其个人能力并非主因，名校出身倒成了他四处碰壁的“祸首”。

喝啥不喝茶：招聘单位和求职者互相“挑三拣四”是就业中非常正常的现象，但在当今，双方的挑剔都有了“异化”趋向。目前的教育环境很容易让毕业生把“大学生”视为一种“身份”象征，这样的“自矜”就让其中一些人形成非好单位、大城市不去的就业观，这自然给普通招聘单位造成压力，“名校”的标签也就自然成了大学生自己的负担。

绝不说傻话：这种“恐惧症”不能过多责怪用人单位，一些好学校出来的学生在无奈的情况下往往把初次就业单位当成跳板，用人单位在尝过这种“苦头”后，自然会产生多种担心，为免“节外生枝”就往往干脆把名校生拒之门外了。这种一方失信引起的双方“不信任”，直接造成了今天就业市场中名校身份反成“障碍”的局面。

                                                             治愈名校“恐惧症”良方何在？

我爱说实话：名校毕业生为应聘保安工作隐瞒真实学历，又把大学生就业难问题引入人们视野。对此问题，专家、学者、官员一直积极倡导大学生转变就业观念，不要好高骛远等等，但经过这几年的实践检验，这只是其一，而非就业问题真正症结所在，连带转变我国教育的整体观念才是更好地“对症下药”。

爱理不理：现实中，很多大学生已不需要更多类似转变观念、先就业再择业的提醒，理性而又无奈的毕业生们已经多选择了“不择业式就业”，这位人大毕业生就是个很好的例子。其实，我们现在强调这些更多是为提升就业率，而未更好从学生角度考虑，他们的“挑剔”和无奈之举更多是付出与期望中的收获失衡所致。

生活啊啊： 人才浪费是最大的浪费，我们现有的一些教育理念已把大伙带进了“误区”。一国的教育出现大学生“供过于求”固然可以证明教育普及率，但与教育质量提高和是否人尽其才是两个概念。

卧室里的阳光： 我们现在要做的不应是让教育主体为应对就业现实，改变自己对个人价值体现的追求，而恰恰应更好地为这个群体创造和提供实现其价值的公平机会。所以，现在要尽快改变教育“生产模式”，使大学生的价值能够充分体现，最起码做到相应地人尽其才。

胡乱搭讪：教育改革要“拨乱反正”，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况，应根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例，这样才能杜绝名校本科生隐瞒学历应聘保安的尴尬。

                                                            就业难，大学生该如何端正观念

天天喝酸梅汤：就业难问题绝不是能简单或者“一揽子”就解决的，需要多方面努力才能从“根上”改变。现在更多事实证明，会学习的不一定会工作，出自名校也不一定非要进好单位，所以现在能做的是，作为就业主体的大学生应提早放下“架子”，提高自身能力，才能更好适应新出现的挑战。

一次性茶杯：大学生应当有“高等教育也是风险投资”的观念和思想准备。用人单位最看重的是员工的能力和实干精神，文凭已经不再是走向理想职业的“通行证”，交了高额的学费未必能得到高收入的职业。虽然就业观念的转变不能彻底解决就业难问题，但可以暂时缓解就业矛盾，脚踏实地努力几年不愁没有更好的“新出路”。

西方不败之二：“是金子早晚要发光”，无论是怎样的社会环境，如果有真才实学和能力是不会长期处于“低估期”的，还是那句话“成功＝天才＋汗水”，人生“低谷期”当成磨砺也好，不管什么学校毕业的，不管是自考生还是本科生，归根结底看的还是能力。